本文關鍵詞：勞務派遣員工勞動保障權益研究

  更多相關文章： 用工單位 員工勞動 權益受損 用工形式 雇主責任 派遣機構 勞動合同 派遣單位 工作過程 本質認識

【摘要】：正一、勞務派遣概念的界定我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)中并沒有嚴格界定勞務派遣的涵義,理論界對勞務派遣也有很多不同認識,但對其本質認識是一致的,即勞務派遣是指勞動者由專門設立并以營利為目的的派遣機構招聘,并將其派遣到需要的用工單位進行生產勞動的一種用工形式。派遣機構對勞動者承擔雇主責任,向勞動者支付工資、繳納社會保險,用工單位負責勞動者工作的具體安排及工作過程中的指揮、監(jiān)督。二、我國勞務派遣中勞動者權益受損現(xiàn)狀
【作者單位】： 河北軌道運輸職業(yè)技術學院;
【關鍵詞】： 用工單位;員工勞動;權益受損;用工形式;雇主責任;派遣機構;勞動合同;派遣單位;工作過程;本質認識;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、勞務派遣概念的界定我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)中并沒有嚴格界定勞務派遣的涵義,理論界對勞務派遣也有很多不同認識,但對其本質認識是一致的,即勞務派遣是指勞動者由專門設立并以營利為目的的派遣機構招聘,并將其派遣到需要的用工單位進行生產勞動的一種用工形式。

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本文編號：1015779