本文關(guān)鍵詞：未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資規(guī)則之法理分析

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》設(shè)置的未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資規(guī)則,其目的是為了加強(qiáng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的舉證能力。但該規(guī)則的適用不僅違背民法意思自治原則,而且違背民法和勞動(dòng)法的誠實(shí)信用原則,鼓勵(lì)了勞動(dòng)者的不誠信,容易引發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn),從長遠(yuǎn)來看,也不利于勞動(dòng)者就業(yè)。應(yīng)在司法中對(duì)該規(guī)則予以矯正,重新確立未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資請(qǐng)求權(quán)規(guī)則,以維護(hù)勞資關(guān)系的平衡。
【作者單位】： 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資規(guī)則 誠實(shí)信用原則 司法矯正
【基金】：江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究指導(dǎo)項(xiàng)目(2012SJD820007)
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》在立法過程中,基于當(dāng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定以及勞動(dòng)者權(quán)益受侵犯的惡劣態(tài)勢(shì),設(shè)置了一系列規(guī)則,以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵犯,其中包括以雙倍工資責(zé)任強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的規(guī)則。有學(xué)者認(rèn)為這一規(guī)則以倒逼手段提高了勞動(dòng)合同的簽

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1 徐瀟潔;;任職信可算書面勞動(dòng)合同[J];中國社會(huì)保障;2010年09期

2 周麗敏;;沒有書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么?[J];創(chuàng)業(yè)者;2005年09期

3 郭文龍;公平和公正是司法活動(dòng)追求的目標(biāo)——關(guān)于沒有書面勞動(dòng)合同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑掝}[J];中國勞動(dòng);2005年03期

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本文編號(hào)：1007155