伴隨著跨國公司的日益發(fā)展壯大,跨國公司破壞環(huán)境、侵犯勞工權(quán)益等違反國際人權(quán)法的現(xiàn)象頻頻發(fā)生�？鐕镜娜藱�(quán)責(zé)任問題引起國際社會(huì)的廣泛關(guān)注,成為當(dāng)今國際法研究的新課題。目前國際上對于跨國公司國際人權(quán)責(zé)任的規(guī)制主要可以分為兩種模式:一種是跨國公司的內(nèi)部規(guī)制模式;一種是來自東道國、母國還有國際組織、私人團(tuán)體的外部規(guī)制模式。然而,東道國對跨國公司的規(guī)制心有余而力不足,母國雖有能力卻大多不愿意積極地規(guī)制跨國公司在海外的行為。來自非政府組織的監(jiān)督和跨國公司的自律尚不足以成為其承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的有效保障。因此如何強(qiáng)化跨國公司人權(quán)責(zé)任的國際法規(guī)制,便成為一項(xiàng)重要的研究內(nèi)容。筆者試圖通過對跨國公司在特定領(lǐng)域已經(jīng)具有國際法主體地位等特征的分析,并借鑒國外的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),采用歷史與邏輯,一般與個(gè)別,分析與綜合的方法,系統(tǒng)地對國際法規(guī)制方式進(jìn)行研究,得出結(jié)論認(rèn)為將跨國公司的人權(quán)責(zé)任納入WTO的爭端解決機(jī)制框架是現(xiàn)階段一個(gè)可行的選擇。中國對于跨國公司的行為的規(guī)制有待完善,使其在追求利潤最大化與承擔(dān)人權(quán)責(zé)任二者之間達(dá)到一個(gè)很好的平衡。

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    一、跨國公司國際人權(quán)保護(hù)狀況
    二、跨國公司持續(xù)違反人權(quán)行為的原因分析
第一章 跨國公司國際人權(quán)責(zé)任的理論
    第一節(jié) 跨國公司國際人權(quán)責(zé)任的基礎(chǔ)理論
        一、跨國公司的性質(zhì)分析
        二、跨國公司在當(dāng)今國際法的地位
        三、跨國公司侵犯人權(quán)行為的可歸責(zé)性
        四、跨國公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的形式
    第二節(jié) 跨國公司國際人權(quán)責(zé)任的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
        一、跨國公司人權(quán)責(zé)任的內(nèi)容
        二、跨國公司人權(quán)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)
第二章 跨國公司的人權(quán)責(zé)任規(guī)制方式
    第一節(jié) 內(nèi)部規(guī)制方式
        一、跨國公司生產(chǎn)守則的興起
        二、生產(chǎn)守則的有效性和質(zhì)疑
    第二節(jié) 外部規(guī)制方式
        一、國內(nèi)法層面的規(guī)制
        二、國際組織的選擇模式
    第三節(jié) 跨國公司人權(quán)責(zé)任規(guī)制實(shí)踐
        一、以投資母國為代表的美國的實(shí)踐
        二、作為引進(jìn)外資大國的中國之實(shí)踐
第三章 跨國公司的人權(quán)責(zé)任的國際法規(guī)制
    第一節(jié) 國際法規(guī)制的必要性與可能性
    第二節(jié) 國際法規(guī)制的制度層面
        一、制定有約束力的直接適用的國際法規(guī)則
        二、制定國際條約
    第三節(jié) 國際法規(guī)制的執(zhí)行層面
        一、內(nèi)國執(zhí)行
        二、賦予某一國際組織的執(zhí)行權(quán)
第四章 對中國跨國公司人權(quán)責(zé)任規(guī)制的建議
    第一節(jié) 中國跨國公司人權(quán)責(zé)任規(guī)制存在的問題
    第二節(jié) 完善我國跨國公司人權(quán)責(zé)任規(guī)制的建議
        一、立法建議
        二、司法建議
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文答辯決議書



本文編號：3915762