本文關(guān)鍵詞：跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任法律問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：很多年以來(lái)，國(guó)際社會(huì)一直認(rèn)為主權(quán)國(guó)家是人權(quán)的義務(wù)主體，然而，國(guó)際社會(huì)在全球化的不斷深入下發(fā)生了空前的變化，在全球治理中一些非主權(quán)國(guó)家實(shí)體的地位開始變的越來(lái)越來(lái)重要。其中，跨國(guó)公司的迅速發(fā)展值得國(guó)際社會(huì)關(guān)注�？鐕�(guó)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚有的富可敵國(guó)，有的甚至強(qiáng)于很多國(guó)家好幾倍�？鐕�(guó)公司的大量出現(xiàn)以及其在海外投資的不斷擴(kuò)張，誠(chéng)然已經(jīng)成為國(guó)際舞臺(tái)上的重要力量。跨國(guó)公司對(duì)促進(jìn)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著積極的作用，它們幫助世界經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)彌補(bǔ)了資金上的不足，提高了這些地區(qū)生產(chǎn)技術(shù)水平和企業(yè)管理水平并增加了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)等等。然而，在經(jīng)濟(jì)全球化突飛猛進(jìn)的同時(shí)，我們必須對(duì)迅速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背后問(wèn)題進(jìn)行反思，比如我們是否以犧牲了其他方面的財(cái)富為代價(jià)換取了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又比如社會(huì)福利、人權(quán)等等。我們注意到，當(dāng)前跨國(guó)公司的各種投資活動(dòng)對(duì)全球的人權(quán)狀況產(chǎn)生了重大影響。一些跨國(guó)公司在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)重破壞著自然環(huán)境，生產(chǎn)、銷售著不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的食品和商品及強(qiáng)迫工人勞動(dòng)等等跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任問(wèn)題成為人們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)。 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任有著極其廣泛的理論依據(jù)和實(shí)踐基礎(chǔ)，聯(lián)合國(guó)以及非國(guó)家間組織依據(jù)這些理論對(duì)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任方面的問(wèn)題做出了積極的努力。然而，現(xiàn)行法律框架在跨國(guó)公司侵犯人權(quán)行為的規(guī)制方面存在著諸多不足。如以國(guó)際法直接規(guī)制跨國(guó)公司行為，則遭遇跨國(guó)公司國(guó)際法主體不適格的尷尬局面。如以母國(guó)法對(duì)跨國(guó)公司行為進(jìn)行規(guī)制，其母國(guó)又抱有事不關(guān)己的心態(tài)，根本沒(méi)有意愿進(jìn)行規(guī)制。最根本的解決途徑還是首先要完善東道國(guó)相關(guān)人權(quán)立法,促使東道國(guó)積極與國(guó)際接軌，積極參加人權(quán)保護(hù)相關(guān)公約并履行公約項(xiàng)下之義務(wù)，以對(duì)境內(nèi)跨國(guó)公司進(jìn)行規(guī)制。完善國(guó)內(nèi)人權(quán)立法和監(jiān)督機(jī)制，提升本國(guó)法治環(huán)境，使跨國(guó)公司侵犯人權(quán)的行為在國(guó)際范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)制。 本文共分為四部分： 第一部分為引言部分，本部分包含了本文的研究目的和意義，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的文獻(xiàn)綜述，以及本文的研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)等內(nèi)容。 第二部分主要是對(duì)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任進(jìn)行了概述，，首先提出了跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的概念，然后闡釋了跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的法理基礎(chǔ)，這里主要運(yùn)用了法理學(xué)理論和國(guó)際法基礎(chǔ)理論形成的論據(jù)結(jié)構(gòu)；其次就跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任在國(guó)際社會(huì)中的相關(guān)實(shí)踐進(jìn)行了闡釋，主要包括聯(lián)合國(guó)方面的努力和經(jīng)濟(jì)合作組織方面的努力。 第三部分是對(duì)跨國(guó)公司侵犯人權(quán)行為的法律規(guī)制問(wèn)題進(jìn)行探討，主要通過(guò)對(duì)國(guó)際法直接規(guī)制和母國(guó)法規(guī)制分析，以提出規(guī)制跨國(guó)公司侵權(quán)行為的法律路徑。 第四部分主要是關(guān)于規(guī)制在華跨國(guó)公司人權(quán)行為的法律思考，在本章中作者分析了在華跨國(guó)公司侵犯人權(quán)的現(xiàn)狀，集中對(duì)食品安全權(quán)、勞工權(quán)、環(huán)境權(quán)三個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行了分析并分別指出當(dāng)前我國(guó)相關(guān)法律規(guī)制的缺陷，最后就上述問(wèn)題給出了法律規(guī)制上的建議。
【關(guān)鍵詞】：跨國(guó)公司 人權(quán)責(zé)任 法律規(guī)制 路徑
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D996;D920.4
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 引言10-14
• 1.1 選題目的及意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)12-14
• 2 跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任之概述14-26
• 2.1 跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任理論14-19
• 2.1.1 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的緣起14-16
• 2.1.2 跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的內(nèi)容16-18
• 2.1.3 跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的國(guó)際趨勢(shì)18-19
• 2.2 跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任之法理基礎(chǔ)19-22
• 2.2.1 國(guó)際人權(quán)法新理論19-20
• 2.2.2 社會(huì)本位理論20
• 2.2.3 利益相關(guān)者理論20-21
• 2.2.4 權(quán)利義務(wù)平衡理論21-22
• 2.3 跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任之國(guó)際實(shí)踐22-26
• 2.3.1 政府間組織對(duì)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任規(guī)范的努力22-24
• 2.3.2 非政府組織對(duì)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任規(guī)范的努力24-26
• 3 跨國(guó)公司侵犯人權(quán)行為的法律規(guī)制26-32
• 3.1 國(guó)際法與國(guó)內(nèi)法規(guī)制現(xiàn)狀26-29
• 3.1.1 現(xiàn)行國(guó)際法直接規(guī)制之障礙26-27
• 3.1.2 現(xiàn)行母國(guó)法規(guī)制體系之缺陷27-29
• 3.2 規(guī)制跨國(guó)公司侵犯人權(quán)行為的法律路徑29-32
• 3.2.1 通過(guò)完善東道國(guó)法律體系規(guī)制跨國(guó)公司行為的路徑29-30
• 3.2.2 通過(guò)促使發(fā)展中國(guó)家積極簽署并實(shí)施人權(quán)保護(hù)條約的路徑30-32
• 4 對(duì)在華跨國(guó)公司人權(quán)行為規(guī)制的法律思考32-45
• 4.1 在華跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任現(xiàn)狀及法律規(guī)制缺陷32-38
• 4.1.1 食品安全保障方面32-34
• 4.1.2 勞工權(quán)保護(hù)方面34-36
• 4.1.3 環(huán)境權(quán)保護(hù)方面36-38
• 4.2 在華跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的規(guī)制路徑38-45
• 4.2.1 跨國(guó)公司食品安全責(zé)任的法律規(guī)制路徑38-39
• 4.2.2 跨國(guó)公司勞工責(zé)任的法律規(guī)制路徑39-41
• 4.2.3 跨國(guó)公司環(huán)境責(zé)任的法律規(guī)制路徑41-45
• 結(jié)語(yǔ)45-46
• 參考文獻(xiàn)46-50
• 后記50-51
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單51

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任法律問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：378661