從20世紀(jì)90年代開始,私營軍事公司（Private Military Company,即PMC）開始在全球興起。作為以往雇傭軍的新興形式,PMC秉持了前者為利益所驅(qū)動的特點(diǎn),因此兩者在本質(zhì)上是類似的。由于規(guī)范雇傭軍的國際條約:《日內(nèi)瓦四公約關(guān)于保護(hù)國際性武裝沖突受難者的附加議定書》和《反對招募、使用、資助和訓(xùn)練雇傭軍的國際公約》對雇傭軍的定義過于苛刻,而且PMC有了新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,上述兩大條約難以有效地約束PMC的各種行為,目前僅有美國、南非等PMC行業(yè)比較集中的少數(shù)幾個國家對PMC進(jìn)行了一定程度的國內(nèi)法規(guī)制,但其力度和囊括的范圍都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此,鑒于PMC及其雇員的不法事件的不斷發(fā)生,該行業(yè)急需法律約束。PMC的出現(xiàn)也引出了新的法律問題。首先,盡管是一個商業(yè)性的私營制實(shí)體,PMC一般都有強(qiáng)大的政府背景,但是,PMC本質(zhì)而言就是贏利性的公司,在對外活動的性質(zhì)上與一般的國民并無區(qū)別,因此其海外的違法行為只能由其母國根據(jù)國內(nèi)法進(jìn)行制裁;其次,由于PMC雇員在一般情況下很難落入國際公約對雇傭軍的定義之中,日內(nèi)瓦公約第一附加議定書規(guī)定的“雇傭軍不是戰(zhàn)斗員,不能享有戰(zhàn)俘待遇”對其尚不能完全適... 

【文章來源】：清華大學(xué)北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
第2章 私營軍事公司（PMC）的發(fā)展
    2.1 PMC 與雇傭軍
    2.2 PMC 的業(yè)務(wù)范圍
    2.3 國際社會對PMC 的態(tài)度
第3章 有關(guān)PMC 的國際法規(guī)范的現(xiàn)狀
    3.1 國際層面的規(guī)范
        3.1.1 《日內(nèi)瓦四公約關(guān)于保護(hù)國際性武裝沖突受難者的附加議定書》
        3.1.2 《反對招募、使用、資助和訓(xùn)練雇傭軍的國際公約》
    3.2 區(qū)域?qū)用娴闹贫?br>        3.2.1 非洲統(tǒng)一組織立法
        3.2.2 歐盟立法
    3.3 國內(nèi)層面的個案分析
        3.3.1 美國立法
        3.3.2 南非立法
        3.3.3 英國立法
        3.3.4 結(jié)論
第4章 PMC 制度的核心問題
    4.1 PMC 的行為是否破壞了母國的中立地位
        4.1.1 破壞中立的國家行為與個人行為
        4.1.2 PMC 與破壞中立
    4.2 PMC 雇員的地位探究
        4.2.1 戰(zhàn)斗員地位
        4.2.2 戰(zhàn)俘待遇
    4.3 已采取的規(guī)范方式
        4.3.1 對PMC 全面禁止
        4.3.2 對PMC 放任自流
        4.3.3 對PMC 適當(dāng)規(guī)范
    4.4 國際體制與國內(nèi)體制規(guī)制PMC 的問題
        4.4.1 用國內(nèi)法解決PMC 問題的四個“硬傷”
        4.4.2 用國際體制解決PMC 的必要性
    4.5 國際規(guī)范的種類
        4.5.1 對PMC 實(shí)體的規(guī)范
        4.5.2 對PMC 雇員的規(guī)范
第5章 國際制度形成前的幾項(xiàng)暫行措施
    5.1 聯(lián)合國關(guān)于雇傭軍問題特別報告員的監(jiān)管范圍
    5.2 現(xiàn)有的PMC 國內(nèi)立法中所存在問題的解決
    5.3 PMC 國內(nèi)立法的一致性問題
    5.4 國內(nèi)法對PMC 犯罪行為的制裁問題
第6章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]塞拉利昂內(nèi)戰(zhàn)中的外國雇傭軍[J]. 詹世明.  西亞非洲. 2003(04)



本文編號：3050119