本文關(guān)鍵詞：菲律賓境外務(wù)工人員權(quán)利保護制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人員的境外務(wù)工屬于自然人流動的方式之一。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,務(wù)工人員在世界范圍內(nèi)的流動越來越迅猛,人數(shù)與日俱增,如何對境外務(wù)工人員的權(quán)利進行有效保護成為各國普遍關(guān)心的問題。菲律賓作為世界上有組織的最大的勞動力出口國,其對境外務(wù)工人員權(quán)利保護制度經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)日益完善,值得我國借鑒。 菲律賓設(shè)立了專門機構(gòu)對境外務(wù)工人員進行權(quán)利保護。菲律賓管理境外就業(yè)的機構(gòu)包括外交部和勞工部兩個系統(tǒng),其中外交部下設(shè)了海外勞工法律協(xié)助辦公室和海外勞務(wù)管理機構(gòu)對海外菲律賓人的權(quán)利進行管理,勞工部下設(shè)了菲律賓海外就業(yè)管理局和菲律賓海外勞工福利管理局來保障境外就業(yè)人員的權(quán)益,各機構(gòu)都行使不同的職能,以便對境外務(wù)工人員的權(quán)利進行全面的保護。早在20世紀初,菲律賓即對境外就業(yè)務(wù)工人員進行立法保護,迄今沿用的1995年《移民和海外菲律賓人法》是一部綜合性法規(guī),涉及面廣且操作性強。在實踐中其不僅建立完善的勞工培訓(xùn)體系,為海外市場的開拓打下堅實的基礎(chǔ),而且還提供專項基金和福利援助計劃等財政上的支持,并對境外勞務(wù)人員授予崇高的政治榮譽,在海外務(wù)工人員權(quán)益受到侵犯時還對其提供外交保護。 我國境外務(wù)工人員權(quán)利保護制度存在諸多弊端,如勞務(wù)輸出經(jīng)營主體單一、勞務(wù)人員綜合素質(zhì)低、勞務(wù)輸出信息缺乏、服務(wù)保障措施不到位、勞務(wù)輸出立法滯后和法制不健全等,本文針對這些弊端提出了一些建議,如重視勞務(wù)輸出制度的發(fā)展、加強對勞務(wù)人員的培訓(xùn)、建立和完善勞務(wù)輸出保障體系、加強勞務(wù)輸出合同的監(jiān)管、促進我國的對外勞務(wù)合作等,以便我國境外務(wù)工人員權(quán)利保護制度更為完善。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)輸出 專門機構(gòu) 境外務(wù)工權(quán)利保護 立法保護
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D998.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 目錄6-7
• 引言7-11
• 第一章 菲律賓保護境外務(wù)工人員權(quán)利的專門機構(gòu)11-24
• 第一節(jié) 菲律賓海外就業(yè)管理局11-15
• 第二節(jié) 菲律賓海外勞工福利管理局15-21
• 第三節(jié) 其他海外就業(yè)管理機構(gòu)21-24
• 第二章 菲律賓保護境外務(wù)工人員權(quán)利的立法和實踐24-36
• 第一節(jié) 菲律賓保護境外務(wù)工人員權(quán)利之立法24-29
• 第二節(jié) 菲律賓保護境外務(wù)工人員權(quán)利之實踐29-36
• 第三章 菲律賓境外務(wù)工人員權(quán)利保護制度對我國的啟示36-49
• 第一節(jié) 我國對境外務(wù)工人員權(quán)利保護現(xiàn)狀36-42
• 第二節(jié) 完善我國對境外務(wù)工人員權(quán)利保護的建議42-49
• 結(jié)語49-50
• 參考文獻50-53
• 附錄53-54
• 后記54-55

【參考文獻】

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本文編號：304017