勞動標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易和投資協(xié)定掛鉤的歷史演進(jìn)、當(dāng)代特點與未來趨勢
本文關(guān)鍵詞:勞動標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易和投資協(xié)定掛鉤的歷史演進(jìn)、當(dāng)代特點與未來趨勢
更多相關(guān)文章: 勞動標(biāo)準(zhǔn) 掛鉤 自由貿(mào)易協(xié)定 雙邊投資協(xié)定
【摘要】:從1948年的《哈瓦那憲章》及1995年的《多邊投資協(xié)定》草案到當(dāng)前的FTA和BIT,半個多世紀(jì)以來,與經(jīng)濟(jì)協(xié)定掛鉤的勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容處于持續(xù)演進(jìn)的過程中,并對締約方國內(nèi)的勞動立法、執(zhí)法、司法和法律監(jiān)督提出不同程度的要求。此類掛鉤整體上將趨向嚴(yán)格,其與國內(nèi)勞動立法、執(zhí)法、司法和法律監(jiān)督的互動,以及實施中需要解決的條款解釋和違約損害評估等問題,值得正在與美國和歐盟談判BIT的勞動標(biāo)準(zhǔn)條款以及將來可能加入TPP勞動章談判的中國關(guān)注。中國有必要在把握勞動標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)協(xié)定掛鉤的整體發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上,根據(jù)各經(jīng)濟(jì)協(xié)定談判的具體情況和中國的承受能力,從勞動標(biāo)準(zhǔn)的范圍、實施義務(wù)、組織機制、爭端解決程序和救濟(jì)措施等方面厘定相對有利的條款。
【作者單位】: 福建師范大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 勞動標(biāo)準(zhǔn) 掛鉤 自由貿(mào)易協(xié)定 雙邊投資協(xié)定
【基金】:2016年度福建省社科規(guī)劃項目“國際法視域下外國人在華就業(yè)管理制度的重構(gòu)”(FJ2016B065)
【分類號】:D996.1
【正文快照】: 引言 較之勞動保護(hù)方面的企業(yè)社會責(zé)任(CSR)所采取的市場和社會機制(1),以及國家將勞動標(biāo)準(zhǔn)(labor standard)與貿(mào)易政策單邊掛鉤的做法,勞動標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易和投資協(xié)定的掛鉤基于政府之間的同意,其中,部分協(xié)定不僅包含具體的義務(wù)實施或合作促進(jìn)機制,而且包含工人代表、雇主代表、
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,本文編號:1125526
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