本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵機制中行權(quán)條件的確定與優(yōu)化探討——以萬科為例

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【摘要】：隨著2006年《公司法》和《證券法》的相繼改革,我國已有越來越多的上司公司宣告股權(quán)激勵計劃。在股權(quán)激勵機制的設(shè)計中,行權(quán)條件、行權(quán)價格等因素會影響股票期權(quán)收入,而股票期權(quán)收入會影響公司業(yè)績,因此,行權(quán)條件的確定和完善會影響到股權(quán)激勵機制的激勵效用。本文首先闡述股權(quán)激勵國內(nèi)外的研究成果及研究意義,借用萬科2010年新實施的股權(quán)激勵計劃具體分析該公司的行權(quán)條件,總結(jié)出我國目前行權(quán)條件存在的問題及改進措施。
【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵機制 行權(quán)條件 激勵對象 公司價值
【分類號】：F293.3
【正文快照】： 一、股權(quán)激勵文獻(xiàn)綜述股權(quán)激勵對于公司價值的影響,國外學(xué)者早在20世紀(jì)60年代就開始研究,發(fā)展至今已取得重大成就。國外關(guān)于股權(quán)激勵的研究結(jié)論主要分為:(1)股權(quán)激勵與公司價值線性相關(guān)。很多學(xué)者如Jensen和Meckling(1976)運用實證研究從外生性角度研究管理層持股與公司價值,

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本文編號：944986