本文關(guān)鍵詞：公司法中強(qiáng)制性規(guī)范配置的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：法律規(guī)范類型的選擇與配置，影響立法、執(zhí)法與司法，甚至影響法律的競爭力。而強(qiáng)制性法律規(guī)范與任意性法律規(guī)范是法律規(guī)范的重要類型，在民法與商法體系中都需要關(guān)注強(qiáng)制性法律規(guī)范與任意性法律規(guī)范的相關(guān)探討，在公司法領(lǐng)域同樣需要關(guān)注包括強(qiáng)制性法律規(guī)范在內(nèi)的法律規(guī)范類型選擇與適用的相關(guān)問題。結(jié)合關(guān)于《公司法》的系列研究，在公司法領(lǐng)域強(qiáng)制性規(guī)范的界定、配置與適用等探討，一直是公司法研究及實踐關(guān)注的焦點問題。具體而言，公司法強(qiáng)制性規(guī)范配置的核心在于正確的界定公司法強(qiáng)制性規(guī)范，并合理配置其比重及范圍，發(fā)揮公司法強(qiáng)制性規(guī)范的內(nèi)容約束，調(diào)控市場失靈的問題。在強(qiáng)制性規(guī)范配置過程中，需要處理好強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范的比例關(guān)系，協(xié)調(diào)公司法強(qiáng)制性與公司自治的關(guān)系，才能更好的達(dá)到立法目的。由于國內(nèi)外市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度以及市場的機(jī)制建設(shè)差異較大，我國國內(nèi)公司法的強(qiáng)制性規(guī)范配置對當(dāng)前國內(nèi)公司治理問題較多，尤其是近年來主要上市公司舞弊及其他公司治理失效的個案時有發(fā)生的背景下，降低公司治理失效或提升公司治理合法性等具備重要意義，研究公司法強(qiáng)制性規(guī)范配置的問題由此成為我國市場失靈相對顯著的背景下調(diào)控市場機(jī)制，發(fā)揮公司法功能的重要渠道。 本文研究圍繞我國《公司法》強(qiáng)制性規(guī)范配置展開，研究采取文獻(xiàn)綜述法、列舉分析法、定性分析法、對比分析法等方式，在國內(nèi)外代表性研究與觀點的整理基礎(chǔ)上，結(jié)合對公司法相關(guān)條例的舉例分析，以及對公司法強(qiáng)制性規(guī)范等的歸類分析，對公司法強(qiáng)制性規(guī)范的內(nèi)容形成較為系統(tǒng)的認(rèn)識。進(jìn)而立足與我國公司法的多次修訂內(nèi)容對比，以及我國公司治理等相關(guān)現(xiàn)實個案的列舉，分析強(qiáng)制性規(guī)范配置對我國公司法立法完善與執(zhí)法、司法功能發(fā)揮與優(yōu)化的意義，并探討我國公司法中強(qiáng)制性規(guī)范配置的現(xiàn)實情況，分析存在的一些問題并提出個人看法。 通過對本文研究的背景、目的和意義進(jìn)行闡述，對本文研究相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理，對代表性研究成果與觀點進(jìn)行整理與分析，初步理順研究思路。結(jié)合對公司法強(qiáng)制性規(guī)范相關(guān)的理論進(jìn)行闡述，，明確公司法強(qiáng)制性規(guī)范的內(nèi)涵、立法考量等。進(jìn)而對公司法強(qiáng)制性法律規(guī)范的正當(dāng)性進(jìn)行探討，明確公司法強(qiáng)制性規(guī)范配置對我國公司法立法、執(zhí)法與司法的作用，并初步明確配置中需要注意的相關(guān)問題。著重從公司法強(qiáng)制性規(guī)范的配置方法、技術(shù)、表達(dá)方式以及司法適用等角度，對公司法強(qiáng)制規(guī)范配置的具體方案進(jìn)行說明，希望可以利用所學(xué)，結(jié)合我國實際情況，在尊重和發(fā)揮公司法性質(zhì)與功能的基礎(chǔ)上，合理配置強(qiáng)制性規(guī)范，更好的提升公司法的強(qiáng)制性效果，并合理協(xié)調(diào)強(qiáng)制性與任意性規(guī)范體系等。綜合全文分析，得出《公司法》中強(qiáng)制性規(guī)范的合理配置，對于降低市場失靈，維護(hù)和發(fā)揮公司法法律功能，推動公司治理等的更好發(fā)展具備重要意義。在實踐中，應(yīng)該正確認(rèn)識和適用公司法的強(qiáng)制性規(guī)范，才能更好的在立法、執(zhí)法與司法基礎(chǔ)上，提升我國公司法的功能，推動經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)。
【關(guān)鍵詞】：公司法 強(qiáng)制性規(guī)范 配置
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 目錄8-10
• 第1章 緒論10-19
• 一、 問題的提出10-11
• 二、 選題背景及意義11
• 三、 文獻(xiàn)綜述11-18
• （一） 公司法強(qiáng)制性規(guī)范的界定與價值11-14
• （二） 公司法強(qiáng)制性規(guī)范的類型與配置14-18
• 四、 研究方法18
• 五、 論文結(jié)構(gòu)安排18-19
• 第2章 公司法及其強(qiáng)制性規(guī)范概述19-28
• 一、 公司法的性質(zhì)探討19-21
• （一） 任意法說19
• （二） 強(qiáng)行法說19-20
• （三） 折衷說20-21
• （四） 本文觀點21
• 二、 公司法強(qiáng)制性規(guī)范的界定及立法考慮21-23
• （一） 公司法強(qiáng)制性規(guī)范的界定21-22
• （二） 公司法中強(qiáng)制性規(guī)范的立法考量22-23
• 三、 公司法強(qiáng)制性規(guī)范的正當(dāng)性23-28
• （一） 現(xiàn)代公司法中強(qiáng)制性規(guī)范的發(fā)展23-24
• （二） 公司法強(qiáng)制性規(guī)范的價值24-28
• 第3章 公司法中強(qiáng)制性規(guī)范的類型化與配置28-34
• 一、 公司法中強(qiáng)制性規(guī)范的定位28-29
• 二、 公司法強(qiáng)制性規(guī)范的類型29-30
• （一） 基于規(guī)范屬性的劃分29
• （二） 基于規(guī)范內(nèi)容的劃分29-30
• （三） 基于違反規(guī)范后果的劃分30
• 三、 公司法中強(qiáng)制性規(guī)范的配置技術(shù)30-31
• （一） 內(nèi)置技術(shù)30
• （二） 外接技術(shù)30-31
• 四、 公司法中強(qiáng)制性規(guī)范配置的原則31-34
• （一） 基于私法屬性下公司法強(qiáng)制性規(guī)范的分散式配置31-32
• （二） 基于公法屬性下公司法強(qiáng)制性規(guī)范的集中式配置32-34
• 第4章 公司法中強(qiáng)制性規(guī)范地適用34-39
• 一、 厘定公司法強(qiáng)制性與任意性規(guī)范的邊界34
• 二、 公司法強(qiáng)制性規(guī)范的司法適用34-36
• 三、 公司法強(qiáng)制性規(guī)范的具體適用36-39
• （一） 有限責(zé)任公司適用36-37
• （二） 股份制公司適用37-39
• 結(jié)論39-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 致謝43

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 何丹;;我國公司強(qiáng)制解散法定原因辨析[J];湖北社會科學(xué);2010年06期

2 王娟;;論公司法中的強(qiáng)制性規(guī)范[J];山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報;2007年01期

3 曹興權(quán);;公司法的自由與強(qiáng)制——基于人格正當(dāng)性演進(jìn)歷史的再考察[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2008年09期

4 伍堅;;缺省性公司法規(guī)則的角色:基于股東自治缺陷的分析[J];河南省政法管理干部學(xué)院學(xué)報;2010年02期

  本文關(guān)鍵詞：公司法中強(qiáng)制性規(guī)范配置的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：391241