<正>90%以上的公司依然用的是照搬《公司法》條文或者工商制式的《公司章程》,這使得《公司法》這一規(guī)定形同虛設(shè),也導(dǎo)致很多公司的高管雖然承擔(dān)了高管職責(zé),在公司享有了高管的權(quán)利,但卻完美規(guī)避了公司法對其權(quán)利的限制和義務(wù)的制約。近年來,各地法院受理的損害公司利益糾紛案件呈高發(fā)態(tài)勢;除股東之間的糾紛外,由公司董事或高管引發(fā)的糾紛也不在少數(shù)。常見的情形有:董事、高管侵占或挪用公司資產(chǎn),暗地里自立門戶同業(yè)經(jīng)營,多處任職進(jìn)行自我交易、關(guān)聯(lián)交易、利益輸送等。公司碰到這些情況往往希望通過

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明確高管違背的義務(wù)類型
提前框定高管的范疇
完善高管管理制度



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