本文關(guān)鍵詞：論公司代表的確立，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：與生物意義上的自然人相比，公司作為法律擬制之人，其自身并不能夠?qū)ν膺M(jìn)行一定的行為，而需借助于自然人或自然人的集合體來實(shí)現(xiàn)其對(duì)外行為。在大陸法系國家，該自然人或自然人的集合體一般被稱為公司代表，公司代表的行為等同于公司的行為。公司代表制度的意義便在于通過制度的設(shè)計(jì)與安排，將自然人或自然人的集合體的特定行為歸屬于公司，并由公司承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其中，公司代表制度的基礎(chǔ)問題是公司代表的確定，即由誰來代表公司，誰的行為將被認(rèn)定為公司行為。本文主要運(yùn)用比較研究、實(shí)證研究以及歷史研究等方法，以完善我國公司代表制度為研究目的，從大陸法系理論出發(fā)，并結(jié)合英美公司法理論，嘗試初步確立我國的公司代表模式。本文總共包括五個(gè)部分，主要內(nèi)容概括如下。 第一部分為引言，就選題的背景、理由、研究現(xiàn)狀、研究方法等方面進(jìn)行了闡述。 第二部分即第一章，確立公司代表模式的法理基礎(chǔ)。本章首先對(duì)公司代表的基本概念和內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，并將之與相關(guān)概念進(jìn)行了比較，從而對(duì)公司代表有一個(gè)基本和清晰的認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，基于對(duì)公司獨(dú)立法人人格的認(rèn)識(shí)是研究公司代表制度的起點(diǎn)，，本章繼而分析了兩大法系的公司法人格理論，并結(jié)合公司的能力進(jìn)行了相應(yīng)的闡述。從公司的行為能力出發(fā)，重點(diǎn)探討公司的對(duì)外意思表示制度，即公司是如何行為的。最后通過研究公司機(jī)關(guān)理論，從公司內(nèi)部的權(quán)力分配與制衡角度分析并討論誰應(yīng)當(dāng)擁有代表權(quán)，即公司代表權(quán)在公司內(nèi)部的分配問題。同時(shí)，在確定公司代表權(quán)的分配問題時(shí)，結(jié)合公司治理理論，對(duì)公司代表和公司代表權(quán)的性質(zhì)及其法律地位進(jìn)行界定。 第三部分即第二章，我國現(xiàn)行的公司代表人模式，即法定代表人制度下的獨(dú)任代表模式。本章主要是結(jié)合我國公司法定代表人制度的產(chǎn)生及其發(fā)展歷史，闡述了其存在的客觀弊端和現(xiàn)實(shí)問題，從而提出完善我國公司代表制度的客觀需要和現(xiàn)實(shí)要求。 第四部分即第三章，我國公司代表的確定。本章首先簡(jiǎn)要地對(duì)公司代表模式的概念進(jìn)行了闡述，并根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，將公司代表模式進(jìn)行分類，并結(jié)合現(xiàn)有立法例加以討論。在此基礎(chǔ)上，聯(lián)系我國的實(shí)際情況，提出確定我國公司代表人模式的基本理念，并提出相關(guān)立法建議。同時(shí)，本章還對(duì)特殊情況下公司代表的確定進(jìn)行了簡(jiǎn)單地討論，即設(shè)立中公司等情況下由誰來代表公司的問題。 第五部分即結(jié)論，在全文分析的基礎(chǔ)上，概括并總結(jié)我國亟需確定公司代表模式以完善公司代表制度的必要性，以及我國如何確定公司代表模式。 在現(xiàn)行的法定代表人制度下，我國的公司代表是法定且唯一的獨(dú)任代表，具有一定的獨(dú)裁性質(zhì)。這種獨(dú)任代表模式不僅容易催生公司代表的濫權(quán)行為，侵害公司及其股東、債權(quán)人等的合法權(quán)益；還在一定程度上阻礙了公司的正常健康的發(fā)展。它在一定程度上否定了公司的社團(tuán)性和自主權(quán)，同時(shí)還架空了公司的集體決策機(jī)制，無法實(shí)現(xiàn)公司的有效治理。本文通過梳理我國法定代表人制度的產(chǎn)生與發(fā)展及其帶來的現(xiàn)實(shí)問題，以及比較和分析大陸法系主要國家及地區(qū)的公司代表模式，在此基礎(chǔ)上主張：我國在確立公司代表模式方面，應(yīng)給予公司充分的自治空間；同時(shí)應(yīng)采取機(jī)關(guān)代表模式，由董事會(huì)對(duì)外代表公司。
【關(guān)鍵詞】：法定代表人制度 公司代表模式 公司自治原則 機(jī)關(guān)代表模式
【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 前言12-14
• 第一章 確立公司代表的法理基礎(chǔ)14-26
• 一、 公司代表及相關(guān)概念辨析14-15
• 二、 公司法人人格理論15-19
• （一）公司的本質(zhì)15-17
• （二）公司的目的和能力17-18
• （三）公司的意思表示18-19
• 三、 公司機(jī)關(guān)理論19-22
• （一）公司機(jī)關(guān)理論概述19-20
• （二）分權(quán)與制衡——組建公司機(jī)關(guān)的基本原則20-21
• （三）三權(quán)分立——公司機(jī)關(guān)的基本結(jié)構(gòu)21-22
• 四、 公司的對(duì)外代表權(quán)22-26
• （一）公司與公司代表的關(guān)系22-23
• （二）公司代表權(quán)概述23-24
• （三）公司代表權(quán)的歸屬24-26
• 第二章 中國公司法定代表人制度及其問題26-33
• 一、 法定代表人制度的產(chǎn)生與發(fā)展脈絡(luò)26-28
• 二、 法定代表人制度實(shí)施中的問題分析28-33
• （一）公司代表的濫權(quán)行為一直得不到有效地遏制29-30
• （二）法定代表人與董事會(huì)、經(jīng)理的關(guān)系不清晰30-31
• （三）與現(xiàn)代公司的治理理念相沖突31-33
• 第三章 中國公司代表模式的選擇與立法建議33-41
• 一、 公司代表模式之分類33-36
• （一）公司代表模式的宏觀分類33-34
• （二）公司代表模式的微觀分類34-35
• （三）確立公司代表模式的基本問題35-36
• 二、 確立我國公司代表的基本理念36-38
• 三、 確立我國公司代表的立法建議38-41
• （一）董事會(huì)作為公司代表38-39
• （二）特殊情況下公司代表的確定39-41
• 結(jié)論41-42
• 參考文獻(xiàn)42-44

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本文編號(hào)：390427