本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行,企業(yè)委托—代理問題逐步顯現(xiàn)出來,委托人如何設(shè)計(jì)一套行之有效的激勵(lì)約束機(jī)制,最大限度地使代理人在爭取個(gè)人利益最大化的同時(shí)努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化是一個(gè)亟待解決的問題。股票期權(quán)制度經(jīng)過西方發(fā)達(dá)國家的多年實(shí)踐,被認(rèn)為是解決經(jīng)理人長期激勵(lì)問題,提高公司競爭力的一個(gè)很好的途徑。隨著我國中小企業(yè)股權(quán)分置改革的推進(jìn)及《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律的修訂,從而使我國中小企業(yè)股票期權(quán)制度的宏觀環(huán)境得到了一些改善,《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(試行)的出臺,更為其發(fā)展提供了良好的發(fā)展機(jī)會及指導(dǎo)方針。然而,縱觀近年來美國中小企業(yè)爆發(fā)的一系列財(cái)務(wù)造假事件,我們逐漸意識到這項(xiàng)制度是一把“雙刃劍”,應(yīng)該理性地對股票期權(quán)制度進(jìn)行深入的研究和合理的改進(jìn),重點(diǎn)研究導(dǎo)致其實(shí)施過程中出現(xiàn)問題的內(nèi)在缺陷,發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以便更深入地掌握股票期權(quán)制度的精髓,建立適合我國國情的、具有中國特色的股票期權(quán)制度,因此,研究股票期權(quán)制度無論是在時(shí)效性上、還是在理論和實(shí)踐上都是極富意義的選題。 本文主體分為六個(gè)部分： 首先,介紹了中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究的選題背景、研究目的和意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析、研究思路和研究內(nèi)容；其次介紹了中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念和相關(guān)理論基礎(chǔ)以及股票期權(quán)的激勵(lì)效應(yīng)；然后介紹了中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)存在的問題及原因分析；在接下來探討了國外中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制對我國的啟示：之后是中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)模型體系的建立,包括模型構(gòu)建的指導(dǎo)思想、模型指標(biāo)選取和建立模型,再對模型進(jìn)行修正和案例分析；同時(shí)探討了中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案的設(shè)計(jì)；最后是完善中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的建議。主要包括：增強(qiáng)證券市場的有效性,建立職業(yè)經(jīng)理人市場,健全法人治理結(jié)構(gòu),完善業(yè)績評價(jià)體系和加強(qiáng)信息披露等主要內(nèi)容。
【關(guān)鍵詞】：股票期權(quán) 委托代理理論 業(yè)績評價(jià)
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F832.51;F276.3
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 緒論10-18
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的和意義11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析12-17
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-17
• 1.4 研究思路和研究內(nèi)容17-18
• 1.4.1 研究思路17
• 1.4.2 研究內(nèi)容17-18
• 2 中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論綜述18-30
• 2.1 中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念界定18-21
• 2.1.1 中小企業(yè)的定義18
• 2.1.2 股票期權(quán)的定義18-20
• 2.1.3 股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的含義20-21
• 2.2 中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論基礎(chǔ)21-26
• 2.2.1 人力資本理論21-22
• 2.2.2 委托代理理論22-24
• 2.2.3 管理激勵(lì)理論24-26
• 2.3 股票期權(quán)的激勵(lì)效應(yīng)26-28
• 2.3.1 股票期權(quán)的正效應(yīng)26-27
• 2.3.2 股票期權(quán)的負(fù)效應(yīng)27-28
• 2.4 本章小結(jié)28-30
• 3 中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析30-43
• 3.1 中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)的總體狀況分析30-33
• 3.2 中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)存在的問題33-36
• 3.2.1 沒有明確股票期權(quán)激勵(lì)的受益對象33-34
• 3.2.2 中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)存在缺陷34
• 3.2.3 職業(yè)經(jīng)理人市場尚未形成34-35
• 3.2.4 經(jīng)營者的業(yè)績評價(jià)體系不健全35-36
• 3.3 中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)存在問題的原因分析36-42
• 3.3.1 法律法規(guī)方面的障礙36-38
• 3.3.2 市場方面的障礙38-41
• 3.3.3 思想認(rèn)識方面的障礙41-42
• 3.4 本章小結(jié)42-43
• 4 國外中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)借鑒43-49
• 4.1 美國中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)43-46
• 4.1.1 具體內(nèi)容44-45
• 4.1.2 效果分析45-46
• 4.2 日本中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)46
• 4.3 國外中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制對我國的啟示46-47
• 4.3.1 應(yīng)該先從高科技公司入手逐步推行46
• 4.3.2 選擇合理的考核指標(biāo)46-47
• 4.3.3 不斷完善股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在實(shí)踐中的實(shí)施47
• 4.4 本章小結(jié)47-49
• 5 建立中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)模型體系49-64
• 5.1 模型構(gòu)建的指導(dǎo)思想49-50
• 5.2 模型指標(biāo)選取50-56
• 5.2.1 層次分析法50-53
• 5.2.2 股權(quán)激勵(lì)"9D"模型53
• 5.2.3 指標(biāo)選取53-56
• 5.3 模型建立56-60
• 5.3.1 專家小組建立56-57
• 5.3.2 指標(biāo)權(quán)重判定57-60
• 5.4 模型修正60-61
• 5.4.1 動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模式60-61
• 5.4.2 動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)應(yīng)用61
• 5.5 模型應(yīng)用61-62
• 5.5.1 應(yīng)用公司基本情況61-62
• 5.5.2 模型判定62
• 5.6 中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案的設(shè)計(jì)62-63
• 5.7 本章小結(jié)63-64
• 6 完善中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的建議64-69
• 6.1 增強(qiáng)證券市場的有效性64
• 6.2 建立職業(yè)經(jīng)理人市場64-65
• 6.3 健全法人治理結(jié)構(gòu)65-67
• 6.4 完善業(yè)績評價(jià)體系67-68
• 6.5 加強(qiáng)信息披露68
• 6.6 本章小結(jié)68-69
• 結(jié)論69-70
• 參考文獻(xiàn)70-72
• 作者簡歷72

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 劉凌云;;股改后我國股權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的理論分析[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年04期

2 張小寧;經(jīng)營者報(bào)酬、員工持股與上市公司績效分析[J];世界經(jīng)濟(jì);2002年10期

3 高春亮;略論人力資源管理與股權(quán)激勵(lì)[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2005年08期

4 張彩玉;對我國三大股權(quán)激勵(lì)模式的成本分析[J];軟科學(xué);2004年05期

5 余珊萍,林輝;經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)若干問題的探析[J];中國軟科學(xué);2001年05期

6 黃之駿;王華;;經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值——基于內(nèi)生性視角的理論分析與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];中國會計(jì)評論;2006年01期

  本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：388358