隨著現(xiàn)代企業(yè)的數(shù)量急劇增加以及組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新與發(fā)展,不同級別的公司管理人員也出現(xiàn)差異,這些公司管理人員具有不同程度和屬性的管理控制權(quán)。操作控制權(quán)方面存在重大差異,這為公司管理人員與企業(yè)之間的勞資關(guān)系中提供了具有不同程度的談判優(yōu)勢和地位。但是,中國現(xiàn)行的勞動法對所有公司管理人員給予與普通勞動者無差別的傾斜保護(hù),對勞動者的保護(hù)模型采取“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),平等保護(hù)”。現(xiàn)行勞動法通過采用相同的標(biāo)準(zhǔn)忽略勞動者的內(nèi)部從屬性差異,不加區(qū)分地一律傾斜保護(hù)所有勞動者,造成了新的不公正現(xiàn)象,違背了立法初衷。本文確立了“公司管理人員內(nèi)部分類”的思想,以“從屬性”為標(biāo)準(zhǔn)將公司管理人員從“抽象群體”劃分為具體群體,對公司管理人員的內(nèi)部差異進(jìn)行比較并分類,將他們分為三類:高級管理人員、中層管理人員和一般管理人員。根據(jù)不同公司管理人員具有不同的屬性差異分配不同的權(quán)利,以進(jìn)行合理的規(guī)制。本文主要研究和討論勞動法在公司管理人員中的差異應(yīng)用,包括以下四個部分:第一部分是闡明勞動法目的以及勞動法中關(guān)于勞動者的界定,并具體分析公司管理人員的概念和范圍,準(zhǔn)確定義本文的研究目標(biāo),探求公司管理人員的身份并分析其特征。第二部分分析了公司管理... 

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、選題的背景及意義
    二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        (一)國內(nèi)關(guān)于公司管理人員勞動法適用問題的研究
        (二)域外關(guān)于公司管理人員勞動法適用問題的研究
    三、研究方法
    四、創(chuàng)新點(diǎn)及不足
第一章 勞動法視角下的公司管理人員界定分析
    第一節(jié) 勞動法的立法目的及勞動者定位
        一、勞動法的立法目的
        二、勞動者的定位
    第二節(jié) 公司管理人員的界定
        一、法學(xué)界對公司管理人員的界定
        二、管理學(xué)界對公司管理人員的界定
        三、本文對公司管理人員的界定
第二章 公司管理人員適用勞動法之主要問題及原因探析
    第一節(jié) 公司管理人員適用勞動法存在的主要問題
        一、用人單位解雇公司管理人員法律適用沖突
        二、公司管理人員以未簽訂書面勞動合同為由主張雙倍工資賠償
        三、用人單位解除公司管理人員勞動合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
        四、公司管理人員利用職權(quán)獲取超額加班費(fèi)
        五、公司管理人員無差別地參加工會組織
    第二節(jié) 公司管理人員適用勞動法困境的原因探析
        一、勞動法和公司法立法價值取向存在差異
        二、現(xiàn)行勞動法對公司管理人員未進(jìn)行特殊規(guī)制
        三、公司管理人員與普通勞動者未進(jìn)行區(qū)分對待
        四、忽略公司管理人員內(nèi)部存在不同的分類和差異
第三章 公司管理人員適用勞動法的研究評析
    第一節(jié) 我國勞動法關(guān)于公司管理人員適用勞動法的觀點(diǎn)
    第二節(jié) 我國學(xué)術(shù)界關(guān)于公司管理人員適用勞動法的研究
        一、勞動關(guān)系說
        二、代理關(guān)系說
        三、競合關(guān)系說
    第三節(jié) 域外關(guān)于公司管理人員適用勞動法的研究
        一、美國關(guān)于公司管理人員適用勞動法的觀點(diǎn)
        二、德國關(guān)于公司管理人員適用勞動法的觀點(diǎn)
        三、我國臺灣地區(qū)關(guān)于公司管理人員適用勞動法的觀點(diǎn)
    第四節(jié) 相關(guān)研究的評析與借鑒
第四章 完善公司管理人員勞動法適用的立法建議
    第一節(jié) 公司管理人員內(nèi)部分類的劃分及標(biāo)準(zhǔn)
        一、公司管理人員內(nèi)部分類的劃分
        二、公司管理人員內(nèi)部分類的標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 公司管理人員分類適用勞動法的基本原則
        一、堅持傾斜保護(hù)的原則
        二、堅持實(shí)質(zhì)平等的原則
        三、堅持利益平衡的原則
    第三節(jié) 公司管理人員分類適用勞動法的模式構(gòu)建
        一、高級管理人員基本排除勞動法保護(hù)
        二、中層管理人員部分排除勞動法保護(hù)
        三、一般管理人員基本適用勞動法保護(hù)
    第四節(jié) 公司管理人員區(qū)分適用勞動法的具體建議
        一、個別勞動關(guān)系方面的區(qū)分適用
        二、集體勞動關(guān)系方面的區(qū)分適用
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司治理語境下高級管理人員規(guī)制路徑探析——以公司法與勞動法的規(guī)范沖突化解為視角[J]. 徐文進(jìn),姚競燕.  中國勞動. 2018(06)
[2]高管如何適用勞動合同法[J]. 徐海威.  中國勞動. 2016(21)
[3]公司無因解聘高管問題研究[J]. 周濤.  商. 2016(31)
[4]公司法與勞動法語境下公司高管身份的雙重性[J]. 張雨柏.  商. 2016(24)
[5]經(jīng)理雇傭合同與委任合同之分辨[J]. 王天玉.  中國法學(xué). 2016(03)
[6]論勞動者分層保護(hù)的法律規(guī)制[J]. 姚曙明,陳依婷.  行政與法. 2015(12)
[7]論公司高級管理人員適用勞動法的困境及對策[J]. 薛芳芳,項國.  市場周刊(理論研究). 2015(08)
[8]論勞動者分層保護(hù)的法律規(guī)制與模式重構(gòu)[J]. 曹靜.  中國勞動. 2015(02)
[9]正確理解弱者權(quán)利保護(hù)中的社會公平原則[J]. 胡玉鴻.  法學(xué). 2015(01)
[10]公司高管人員勞動法保護(hù)的邊與界[J]. 馬君,劉岳慶.  中國勞動. 2012(10)

博士論文
[1]公司管理人員的勞動法適用問題研究[D]. 張翼飛.華東政法大學(xué) 2012

碩士論文
[1]勞動者分層保護(hù)模式的探究[D]. 鄧穎.江西財經(jīng)大學(xué) 2017
[2]公司高管人員的勞動法律適用問題[D]. 肖紅艷.華僑大學(xué) 2014
[3]論高級管理人員勞動法主體地位[D]. 丁衛(wèi)民.華東政法大學(xué) 2013
[4]高級管理人員勞動合同主體資格探究[D]. 徐軒.西南政法大學(xué) 2012
[5]對高級管理人員勞動者資格的質(zhì)疑[D]. 黃秋萍.中國政法大學(xué) 2011
[6]勞動法對企業(yè)高管的規(guī)制研究[D]. 喬書.華中科技大學(xué) 2010



本文編號：3654095