本文關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型期我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度變革之研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)法律顧問(wèn)制度(以下簡(jiǎn)稱該制度)是用以規(guī)范企業(yè)法律顧問(wèn)(以下簡(jiǎn)稱該顧問(wèn))人員的執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)、權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任以及該行業(yè)協(xié)會(huì)組織及企業(yè)總法律顧問(wèn)制度等一系列制度的總稱。其中執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、總法律顧問(wèn)制度設(shè)計(jì)及相應(yīng)權(quán)利義務(wù)與責(zé)任的設(shè)置為該制度手段,規(guī)范該顧問(wèn)執(zhí)業(yè)行為與實(shí)現(xiàn)企業(yè)法治為該制度目的。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家,該顧問(wèn)于大型企業(yè)中已是普遍存在:如美國(guó)通用電氣公司有該顧問(wèn)800多人,德國(guó)西門子公司有該顧問(wèn)700余人,法國(guó)波音公司有該顧問(wèn)人員約232人,占據(jù)了公司500名高管人員的46%。該制度為在國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)政策牽引以及大量經(jīng)濟(jì)法律文件頒布與實(shí)行前提之下,企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、決策及管理,建立內(nèi)部監(jiān)管和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要,亦是國(guó)家法治經(jīng)濟(jì)建設(shè)諸多環(huán)節(jié)中重要的一環(huán)。我國(guó)該制度萌芽于20世紀(jì)50年代,制度設(shè)置初衷為規(guī)制國(guó)有及國(guó)有控股大型企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為,以實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值及增值。十一屆三中全會(huì)之后,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化與發(fā)展,我國(guó)大型企業(yè)如若雨后春筍般,迅速發(fā)展與壯大;2001年之后,我國(guó)加入WTO,至此,我國(guó)步入全球化經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的洪流之中,企業(yè)的跨國(guó)活動(dòng)及國(guó)際經(jīng)濟(jì)行為便在所難免。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化及經(jīng)濟(jì)全球化步伐漸緊,此“雙經(jīng)濟(jì)”之客觀存在漸漸萃取出該制度的現(xiàn)實(shí)價(jià)值,然而我國(guó)該制度于現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中存在頗多問(wèn)題:宏觀層面上其立法層級(jí)較低,主管部門多頭;中觀層面上其缺乏全國(guó)性統(tǒng)一行業(yè)協(xié)會(huì);中微觀層面上其企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)角色定位不明確,尚且缺乏科學(xué)合理設(shè)置;微觀層面上其從業(yè)人員執(zhí)業(yè)門檻設(shè)計(jì)“形式準(zhǔn)入虛高,實(shí)質(zhì)素質(zhì)較低”等,皆不利于企業(yè)于“雙經(jīng)濟(jì)”環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)與成長(zhǎng)。如引水灌溉之理,欲尋求健康碩美的谷物,倘若未事前挖好溝渠,做好制度設(shè)計(jì),如是甘飴之水,亦可成洪澇之災(zāi),故而對(duì)我國(guó)現(xiàn)存該制度的取精去糟,在該制度職業(yè)資格考試被依法取締時(shí)刻,在“普遍建立企業(yè)法律顧問(wèn)”政策指引的時(shí)刻,在該制度須“破”而重“立”的時(shí)刻,便顯得十分重要且必要了。本文以2014年7月,國(guó)務(wù)院公布取消一批準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試(其中包括“企業(yè)法律顧問(wèn)”資格考試)為切入點(diǎn),先論及該制度本身是否應(yīng)被取締,而據(jù)以我國(guó)后期相關(guān)會(huì)議的召開(kāi)及政策法律文件的發(fā)布,再結(jié)合該制度本身價(jià)值及“雙經(jīng)濟(jì)”背景下企業(yè)現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的需要,應(yīng)當(dāng)存續(xù)的結(jié)論便呼之欲出,尚且需于新時(shí)期做好制度過(guò)渡工作,以便穩(wěn)健完成該制度的變革;爾后再論及其于轉(zhuǎn)型期各層面的法律規(guī)則設(shè)計(jì):形式上首先從微觀執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入門檻破入,在結(jié)合我國(guó)該制度縱向演變實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及對(duì)比參照橫向美國(guó)該制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的雙重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之下,試著對(duì)有關(guān)該顧問(wèn)的法律規(guī)則內(nèi)容——即權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行建議性設(shè)計(jì),此處筆者欲借鑒2002年我國(guó)公司律師試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)及美國(guó)公司律師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);繼而再實(shí)質(zhì)延伸到中微觀、中觀及宏觀層面,分別對(duì)各個(gè)層面的法律規(guī)則內(nèi)容進(jìn)行建議性設(shè)計(jì),以求我國(guó)該制度于該顧問(wèn)自身特有屬性前提之下,于現(xiàn)有公司律師制度基礎(chǔ)之上,實(shí)現(xiàn)制度的轉(zhuǎn)型。進(jìn)而使得企業(yè)于“雙經(jīng)濟(jì)”環(huán)境下,能夠手持法律靂劍,于國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中披荊斬棘,所向披靡。終于實(shí)現(xiàn)依法治企,這建制法治國(guó)家諸多環(huán)節(jié)之中至關(guān)重要的一環(huán)。論文分為三章,章一為相關(guān)概念的熟識(shí),因該論題所及外延較廣,故而筆者先對(duì)其法律性進(jìn)行論證,而后靜態(tài)地對(duì)“企業(yè)法律顧問(wèn)”及“企業(yè)法律顧問(wèn)制度”概念進(jìn)行闡述,再動(dòng)態(tài)地將企業(yè)法律顧問(wèn)制度、公司律師制度及社會(huì)律師制度此三種法律職業(yè)進(jìn)行對(duì)比,以達(dá)到對(duì)該制度的感性認(rèn)識(shí);章二首先為在對(duì)我國(guó)該制度歷史實(shí)踐回顧的基礎(chǔ)上,對(duì)其自身問(wèn)題及外界困惑進(jìn)行分析,以求剖析出我國(guó)該制度病癥之所在,利于最末章的對(duì)癥下藥,其次為對(duì)美國(guó)該制度實(shí)踐的回顧及分析,主要從美國(guó)該制度的行業(yè)協(xié)會(huì),法律事務(wù)機(jī)構(gòu)、執(zhí)業(yè)門檻和職業(yè)性質(zhì)幾個(gè)角度來(lái)分析,以求能從美國(guó)成熟先進(jìn)的制度設(shè)計(jì)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中汲取養(yǎng)分,為我國(guó)該制度的制度轉(zhuǎn)型提供現(xiàn)實(shí)靈感;章三在前二章基礎(chǔ)之上,尤其是在章二總結(jié)國(guó)內(nèi)外雙重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上,在認(rèn)識(shí)層面上達(dá)到對(duì)該制度由感性認(rèn)識(shí)向理性認(rèn)識(shí)深化之前提下,為我國(guó)該制度四個(gè)層面(微觀、中微觀、中觀、宏觀)的法律規(guī)則設(shè)置,提供思路靈感與實(shí)質(zhì)內(nèi)容,邏輯順序?yàn)?“自微觀而入其余之三”。
【關(guān)鍵詞】：公司法 企業(yè)法律顧問(wèn)制度 制度變革
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D926.5
【目錄】：

• 摘要2-5
• abstract5-10
• 導(dǎo)言10-13
• 一、問(wèn)題的提出10
• 二、研究?jī)r(jià)值及意義10-11
• 三、文獻(xiàn)綜述11-12
• 四、論文研究方法、主要?jiǎng)?chuàng)新及不足12-13
• 第一章 企業(yè)法律顧問(wèn)制度概述13-20
• 第一節(jié) 企業(yè)法律顧問(wèn)制度法性質(zhì)論證13-14
• 一、企業(yè)法律顧問(wèn)制度法律性質(zhì)論證13-14
• 二、企業(yè)法律顧問(wèn)制度經(jīng)濟(jì)法律性質(zhì)論證14
• 第二節(jié) 企業(yè)法律顧問(wèn)含義分析14-18
• 一、相關(guān)法律職業(yè)概念區(qū)分14-17
• 二、企業(yè)法律顧問(wèn)法條含義分析17-18
• 第三節(jié) 企業(yè)法律顧問(wèn)制度概念18-20
• 一、總括性概念18
• 二、基本內(nèi)容18-20
• 第二章 中美企業(yè)法律顧問(wèn)制度歷史回顧與分析20-36
• 第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度歷史回顧20-26
• 一、制度量變伊始20-21
• 二、制度熵值遞減與有序發(fā)展21-23
• 三、制度量變深化與熵值負(fù)無(wú)窮23-24
• （一）確立了企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)證書制度23-24
• （二）確立了企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)制度24
• （三）確立了總法律顧問(wèn)制度24
• 四、制度轉(zhuǎn)型期與新量變24-26
• 第二節(jié) 我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度分析26-28
• 一、自身問(wèn)題分析26-27
• 二、外界困惑分析27-28
• 第三節(jié) 美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度歷史沿革28-30
• 第四節(jié) 美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度分析30-34
• 一、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度30
• 二、職業(yè)屬性30-31
• 三、職責(zé)范圍及其工作內(nèi)容31
• 四、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)立原則及運(yùn)行模式31-34
• 五、行業(yè)協(xié)會(huì)34
• 第五節(jié) 對(duì)我國(guó)該制度的啟示34-36
• 第三章 轉(zhuǎn)型期我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度變革設(shè)計(jì)36-46
• 第一節(jié) 微觀企業(yè)法律顧問(wèn)人員變革設(shè)計(jì)36-39
• 一、入職門檻變革設(shè)計(jì)36-37
• 二、職業(yè)性質(zhì)變革設(shè)計(jì)37
• 三、企業(yè)法律顧問(wèn)權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任變革設(shè)計(jì)37-39
• 四、企業(yè)總法律顧問(wèn)權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任變革設(shè)計(jì)39
• 第二節(jié) 中微觀法律事務(wù)機(jī)構(gòu)變革設(shè)計(jì)39-42
• 一、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)角色定位39-40
• 二、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)法律地位40
• 三、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)變革設(shè)計(jì)40-42
• 四、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)新職權(quán)42
• 第三節(jié) 中觀行業(yè)協(xié)會(huì)變革設(shè)計(jì)42-44
• 一、協(xié)會(huì)過(guò)渡42-43
• 二、協(xié)會(huì)展望43
• 三、協(xié)會(huì)會(huì)員權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任變革設(shè)計(jì)43-44
• 第四節(jié) 宏觀立法及行政主管部門變革設(shè)計(jì)44-46
• 一、立法變革設(shè)計(jì)44-45
• 二、主管部門變革設(shè)計(jì)45-46
• 結(jié)語(yǔ)46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 后記50-52

【相似文獻(xiàn)】

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