本文關(guān)鍵詞：我國公司經(jīng)理法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公司的經(jīng)理人員在公司中有著舉足輕重的地位,關(guān)乎公司的生死存亡。因而公司經(jīng)理法律制度在公司法律問題中的重要地位不言而喻。隨著公司控制權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的逐漸深入,經(jīng)理地位提高所帶來的問題日益顯現(xiàn)。近年來,公司經(jīng)理權(quán)利膨脹,侵害公司和股東利益的案例屢見不鮮。 雖然在管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域有許多對于公司經(jīng)理問題的研究,但法學(xué)類相關(guān)研究仍較為缺乏,現(xiàn)行公司法對于經(jīng)理制度的規(guī)定也有很多不完善之處。如何利用法律制度明晰公司經(jīng)理的權(quán)責(zé)利,運(yùn)用法律手段規(guī)范公司經(jīng)理的行為是本文的核心問題。 本文除導(dǎo)論、結(jié)語外共分為五章,較為全面地論述了公司經(jīng)理制度的基本問題。 第一章,從詞源、不同學(xué)科定義的角度分析了公司經(jīng)理的概念,認(rèn)為經(jīng)理應(yīng)當(dāng)是由公司董事會聘任的,并處于董事會控制之下的,主持公司日常經(jīng)營管理工作的公司行政事務(wù)負(fù)責(zé)人。通過回顧國內(nèi)外不同的公司經(jīng)理制度發(fā)展歷程,認(rèn)識到目前我國的經(jīng)理制度存在不足。 第二章,通過比較分析公司經(jīng)理地位的幾種代表學(xué)說,認(rèn)為公司經(jīng)理地位的多元角色理論更具合理性。并從經(jīng)理與公司內(nèi)其他主體之間關(guān)系的角度印證了經(jīng)理在公司中的定位應(yīng)是多元角色。 第三章,對于經(jīng)理的任職資格問題,從積極角度講應(yīng)當(dāng)具備德和才兩方面,從消極方面看,立法還應(yīng)當(dāng)增加經(jīng)理的任職年齡和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)犯罪后不得擔(dān)任經(jīng)理的規(guī)定。在選任經(jīng)理的過程中,我國應(yīng)當(dāng)從法律角度完善公司經(jīng)理選任的市場機(jī)制,而對于公司經(jīng)理的選任機(jī)關(guān)可以通過區(qū)分公司類型的方式具體問題具體分析。 第四章,經(jīng)理享有對公司財(cái)產(chǎn)的占有、使用、處分權(quán)利,但必須受到董事會、股東等主體的制約；同時(shí)經(jīng)理對公司負(fù)有注意義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)及其他一些義務(wù)；根據(jù)經(jīng)理違反義務(wù)的類型不同,存在不同的責(zé)任判斷規(guī)則以確定經(jīng)理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任,經(jīng)理的民事責(zé)任構(gòu)成與一般的民事責(zé)任構(gòu)成相一致,但其承擔(dān)責(zé)任的形式更多樣化。 第五章,從公司經(jīng)理的薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)和保險(xiǎn)激勵(lì)三個(gè)方面構(gòu)建我國公司經(jīng)理的激勵(lì)制度；以合同、章程、機(jī)關(guān)為主的內(nèi)部約束和法律、市場、輿論構(gòu)成的外部約束完善對公司經(jīng)理的制約。從而令經(jīng)理人員在經(jīng)營管理過程中從公司和全體股東的利益出發(fā),為公司發(fā)展竭盡全力,進(jìn)而從根本上解決兩權(quán)分離后公司經(jīng)理侵害公司、股東利益的問題。
【關(guān)鍵詞】：公司經(jīng)理 經(jīng)理地位 經(jīng)理權(quán) 經(jīng)理責(zé)任 激勵(lì)與約束制度
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要8-10
• Abstract10-12
• 導(dǎo)論12-17
• 第一章 公司經(jīng)理制度概述17-21
• 一、公司經(jīng)理的詞源17
• 二、經(jīng)理的定義17-19
• 三、經(jīng)理制度的歷史進(jìn)程19-21
• (一) 外國經(jīng)理制度的進(jìn)程19-20
• (二) 中國經(jīng)理制度的進(jìn)程20-21
• 第二章 公司經(jīng)理的法律地位21-27
• 一、幾種不同學(xué)說視角下的經(jīng)理法律地位21-24
• (一) 代理人說21-22
• (二) 代表人說22
• (三) 公司機(jī)關(guān)說22-23
• (四) 多元角色說23-24
• 二、與公司其他主體關(guān)系視角下的經(jīng)理法律地位24-27
• (一) 經(jīng)理與股東的關(guān)系24-25
• (二) 經(jīng)理與公司董事會的關(guān)系25
• (三) 經(jīng)理與雇員的關(guān)系25-27
• 第三章 公司經(jīng)理的選任27-33
• 一、經(jīng)理的任職條件27-30
• (一) 經(jīng)理的積極任職條件27-28
• (二) 經(jīng)理的消極任職條件28-30
• 二、經(jīng)理選任的市場制度30-31
• 三、經(jīng)理的選任機(jī)關(guān)31-33
• 第四章 公司經(jīng)理的權(quán)利、義務(wù)與民事責(zé)任33-42
• 一、經(jīng)理的權(quán)利33-34
• 二、經(jīng)理的義務(wù)34-36
• 三、經(jīng)理的民事責(zé)任36-42
• (一) 經(jīng)理人員違反義務(wù)的責(zé)任判斷規(guī)則36-39
• (二) 經(jīng)理民事責(zé)任的構(gòu)成和責(zé)任形式39-42
• 第五章 公司經(jīng)理的激勵(lì)與約束42-51
• 一、經(jīng)理的激勵(lì)42-47
• (一) 薪酬激勵(lì)42-44
• (二) 股權(quán)激勵(lì)44-45
• (三) 保險(xiǎn)激勵(lì)45-47
• 二、經(jīng)理的約束47-51
• (一) 內(nèi)部約束48-49
• (二) 外部約束49-51
• 結(jié)語51-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 致謝56-57
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄57-58
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表58

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：319291