勤勉義務(wù)有別于一般過失侵權(quán)中的注意義務(wù),但仍屬過失責(zé)任的范疇,具有保護(hù)行為自由之屬性,反映在公司法中則具有責(zé)任豁免功能:只要董事高管在決策時(shí)妥善履行勤勉義務(wù),即使決策引發(fā)公司損失,也得以已履行勤勉義務(wù)為由抗辯免責(zé)。勤勉義務(wù)的主體范圍具有封閉性,但仍應(yīng)采實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),即包括實(shí)際行使董事高管職權(quán)的人員。勤勉義務(wù)內(nèi)容應(yīng)限于法律法規(guī)、公司章程為董事高管所規(guī)定的事務(wù)性職責(zé),但得以此基礎(chǔ)在個(gè)案中適當(dāng)解釋與類推。違反勤勉義務(wù)造成損害的因果鏈條為:違反事務(wù)性職責(zé)→行使決策性職權(quán)→決策結(jié)果引發(fā)損失;事務(wù)性職責(zé)與決策性職權(quán)之間有請示型、知悉型、督查型三類對應(yīng)關(guān)系。損害結(jié)果要件要求固有利益或債權(quán)性利益均達(dá)到已受損之狀態(tài)。責(zé)任構(gòu)成要件應(yīng)由作為原告的公司或股東舉證,但董事高管得以勤勉義務(wù)已完成、勤勉義務(wù)與決策行為的對應(yīng)關(guān)系進(jìn)行抗辯。 

【文章來源】：中國應(yīng)用法學(xué). 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、勤勉義務(wù)的豁免功能
    （一）勤勉義務(wù)的特殊性
    （二）勤勉義務(wù)的價(jià)值基礎(chǔ)
二、違反勤勉義務(wù)責(zé)任的構(gòu)成要件
    （一）責(zé)任主體：內(nèi)部封閉性
        1. 主體適格的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
        2. 合謀或共同行為的排除
    （二）侵害行為：勤勉義務(wù)與決策行為的區(qū)分
        1. 勤勉義務(wù)的字義。
        2. 勤勉義務(wù)的依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)。
        3. 事務(wù)性職責(zé)與決策性職權(quán)的區(qū)分。
    （三）因果關(guān)系：違反勤勉義務(wù)與損失的關(guān)聯(lián)性
        1. 事務(wù)性職責(zé)與決策性職權(quán)的關(guān)聯(lián)性
        2. 決策性職權(quán)與公司利益損失的關(guān)聯(lián)性
    （四）損害結(jié)果：利益損失的已然性
三、違反勤勉義務(wù)責(zé)任的舉證責(zé)任分配
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3051889