本文關(guān)鍵詞：企業(yè)高級(jí)管理人員勞動(dòng)者身份質(zhì)疑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)高級(jí)管理人員的勞動(dòng)糾紛日益增多。在我國(guó)，由于勞動(dòng)法沒(méi)有將企業(yè)高級(jí)管理人員排除出勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之外，因此在現(xiàn)有勞動(dòng)法體系下，司法實(shí)踐中一般將高級(jí)管理人員當(dāng)作勞動(dòng)者，受到勞動(dòng)法的調(diào)整，所發(fā)生的爭(zhēng)議也多依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行裁決。但是，這種做法在實(shí)踐中產(chǎn)生了很不公平的后果，在理論界頗具爭(zhēng)議。勞動(dòng)法是保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的法，傾斜保護(hù)是其基本的特征。但是，高級(jí)管理人員擁有足夠的能力與企業(yè)抗衡，因此，將高級(jí)管理人員當(dāng)作勞動(dòng)者加以保護(hù)并不合理。 勞動(dòng)法要保護(hù)的是勞動(dòng)者，其核心是“從屬性”的判斷，而對(duì)這一概念的把握，不僅僅需要從法解釋學(xué)上入手，也要根據(jù)歷史的演進(jìn)規(guī)律和社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況的現(xiàn)實(shí)來(lái)把握。而勞動(dòng)法之所以要保護(hù)勞動(dòng)者，是因?yàn)閯趧?dòng)者是弱者，造成這種弱者地位的原因有很多，但是根本原因是經(jīng)濟(jì)原因。因此，如果企業(yè)高級(jí)管理人員在經(jīng)濟(jì)上并不是弱者，就不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。 從社會(huì)學(xué)的角度看，企業(yè)高級(jí)管理人員往往處于整個(gè)社會(huì)階層體系的中上層甚至上層，職位較高，收入較多，擁有較多的經(jīng)濟(jì)資源和文化資源，有的甚至具有組織資源，普通勞動(dòng)者和企業(yè)高級(jí)管理人員不可同日而語(yǔ)。而由于在勞動(dòng)立法過(guò)程中立法者沒(méi)有考慮到勞動(dòng)者本身已經(jīng)并非一個(gè)純粹的群體，內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)了很大的分化。這是企業(yè)高級(jí)管理人員不是弱者的社會(huì)學(xué)表現(xiàn)，但并非根本原因。 根本原因是經(jīng)濟(jì)因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，企業(yè)高級(jí)管理人員在微觀的企業(yè)內(nèi)部獲得了企業(yè)控制權(quán)，在宏觀的生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，勞動(dòng)者之所以相對(duì)于資方是弱者，根本原因在于其所擁有的生產(chǎn)要素—生產(chǎn)操作勞動(dòng)力在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上并非是稀缺資源，企業(yè)高級(jí)管理人員則完全不同，其所特有的管理技能甚至是稀缺性超過(guò)資本的一項(xiàng)生產(chǎn)要素，因此，相對(duì)于資本方，企業(yè)高級(jí)管理人員可以說(shuō)處于很具優(yōu)勢(shì)的地位。 按照我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，企業(yè)高級(jí)管理人員當(dāng)然受到勞動(dòng)法的保護(hù)。但是這一適用產(chǎn)生了很不公平的后果，在法律體系內(nèi)也造成了很大的混亂。這說(shuō)明，我國(guó)對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員的法律關(guān)系出現(xiàn)了認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，而從經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)的分析也可以得出結(jié)論，企業(yè)高級(jí)管理人員不應(yīng)被看作勞動(dòng)者。 企業(yè)高級(jí)管理人員不屬于勞動(dòng)者，不應(yīng)適用勞動(dòng)法的保護(hù)，，還需要回答的一個(gè)問(wèn)題是企業(yè)高級(jí)管理人員與企業(yè)的勞務(wù)供給關(guān)系的性質(zhì)是什么。從傳統(tǒng)民法和公司法的相關(guān)理論可以看出，我國(guó)仍然沿襲我國(guó)的法律傳統(tǒng)，遵循大陸法系的普遍解釋思路，將這種勞務(wù)供給關(guān)系通過(guò)“委任合同”來(lái)解釋?zhuān)梢院芎玫慕鉀Q企業(yè)高級(jí)管理人員與企業(yè)間的勞務(wù)供給糾紛，也避免了適用勞動(dòng)法帶來(lái)的法律適用上的矛盾。因此可以作為一個(gè)最終的結(jié)論，那就是企業(yè)高級(jí)管理人員與公司是一種委托關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)高級(jí)管理人員 從屬性 委任關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-11
• 一、 企業(yè)高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法的困境11-17
• （一） 現(xiàn)行勞動(dòng)法將企業(yè)高級(jí)管理人員看作勞動(dòng)者11
• （二） 企業(yè)高級(jí)管理人員作為勞動(dòng)者產(chǎn)生的法律適用困境11-17
• 二、 勞動(dòng)法上“勞動(dòng)者”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)17-25
• （一） “勞動(dòng)者”的概念17-19
• （二） “勞動(dòng)者”的判斷標(biāo)準(zhǔn)19-22
• （三） “勞動(dòng)者”范圍的邊界22-25
• 三、 企業(yè)高級(jí)管理人員不具有從屬性的原因分析25-34
• （一） 企業(yè)高級(jí)管理人員是企業(yè)的實(shí)際控制者26-29
• （二） 管理技能是生產(chǎn)要素市場(chǎng)上的稀缺性要素29-34
• 四、 企業(yè)高級(jí)管理人員的身份認(rèn)定34-38
• （一） 企業(yè)高級(jí)管理人員與企業(yè)是委托關(guān)系34-35
• （二） 將企業(yè)高級(jí)管理人員認(rèn)定為受托人的依據(jù)35-38
• 結(jié)論38-40
• 參考文獻(xiàn)40-42
• 作者簡(jiǎn)介及科研成果42-43
• 致謝43

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)高級(jí)管理人員勞動(dòng)者身份質(zhì)疑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：260703