【摘要】：法院介入公司高管薪酬合理性評(píng)判的前提之一是立法提供薪酬合理性判定標(biāo)準(zhǔn)。德國(guó)公司法的業(yè)績(jī)與通常標(biāo)準(zhǔn)、日本稅法中的形式與實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、美國(guó)法院判例中的浪費(fèi)理論(均衡原則和經(jīng)營(yíng)判斷原則)為各國(guó)確立薪酬合理性標(biāo)準(zhǔn)提供了參考。我國(guó)立法與理論有所涉及,稅法確立了合理性標(biāo)準(zhǔn)但未對(duì)內(nèi)涵進(jìn)行闡釋,學(xué)術(shù)界嘗試對(duì)其影響因素進(jìn)行了分析。為更好地解決高管薪酬合理性問(wèn)題,需要結(jié)合我國(guó)公司治理實(shí)踐,以薪酬真實(shí)地反映高管業(yè)績(jī)與公司狀況為核心,通過(guò)立法明確薪酬合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)。
[Abstract]:......
【作者單位】： 四川師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;四川省社會(huì)科學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：D912.29

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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1 潘t，

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