【摘要】：職工民主管理是我國公司法上的重要制度,其思想淵源有諸多理論,公司社會責任思想便是其中之一。就其理論意義而言,公司社會責任思想否定了個體經濟利益和公司股東利益唯一論,有利于為職工爭取在公司中的利益地位;重視經濟社會中的道德意義和倫理價值,為確立職工民主管理的基本原則提供了指引。但其局限性在于對職工管理關注的專注程度不夠,很難針對職工的特點抽象出一般原理進而指導職工管理公司的實踐;以公司及其管理者為出發(fā)點的單向性,不足以證明職工參與影響公司決策的正當性;沒有討論公司中不同利益群體之間的關系,因而在確定職工民主管理在公司管理中的地位時面臨著理論上的困境。
[Abstract]:The democratic management of staff and workers is an important system in company law of our country. There are many theories in its ideological origin, one of which is the idea of corporate social responsibility. In terms of its theoretical significance, the idea of corporate social responsibility negates the sole theory of individual economic interests and corporate shareholders' interests, which is conducive to striving for the interests of employees in the company, and attaches importance to the moral significance and ethical value of the economic society. To establish the basic principles of democratic management of staff and workers to provide guidance. However, its limitation lies in not paying enough attention to the management of staff and workers, so it is difficult to abstract out the general principles according to the characteristics of the staff and workers, and then to guide the practice of the staff management company, and to take the company and its managers as the starting point, It is not enough to prove the legitimacy of employees' participation in influencing the company's decision, and not to discuss the relationship between different interest groups in the company, so it is faced with a theoretical dilemma in determining the position of democratic management of employees in the company's management.
【作者單位】： 海南大學法學院;甘肅政法學院民商經濟法學院;
【基金】：教育部人文社會科學重點研究基地2000年重大招標項目《我國民法典中私權保護制度的立法設計》(09JJD820010)的階段性成果
【分類號】：D922.291.91

【參考文獻】

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本文編號：2277807