本文選題：人力資本　切入點：資本　出處：《法學(xué)》2001年03期

【摘要】：本文認為，人力資本出資所面臨的觀念性障礙主要有三：即人力資本的“非資本性”、人力資本的評估困難以及人力資本出資對交易安全的威脅。以傳統(tǒng)的“股本的功能”衡量，，人力資本完全具備了股本的屬性，是一種公司法意義上的資本。尤其是考慮到我國發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的需要和推行職工持股的實際困難，允許職工以人力資本出資具有充分的理由。但是，由于人力資本出資本身的局限性，立法者應(yīng)當(dāng)設(shè)計相應(yīng)的規(guī)則來防止此種出資可能帶來的負面影響，其中主要的規(guī)則有兩條：一是明確人力資本的評估規(guī)則；二是修改《公司法》，改造傳統(tǒng)的有限責(zé)任形式，令人力資本出資者承擔(dān)附條件的有限責(zé)任�！　�
[Abstract]:This paper holds that there are three main obstacles to human capital investment: the "non-capitalization" of human capital, the difficulty of human capital evaluation and the threat to transaction security caused by human capital contribution, which is measured by the traditional "function of equity". Human capital has the property of equity and is a kind of capital in the sense of company law, especially considering the need of developing high and new technology industry in our country and the practical difficulty of carrying out employee shareholding. There are good reasons for allowing workers to contribute to human capital. However, due to the limitations of human capital contribution itself, legislators should devise rules to prevent the possible negative effects of such capital contribution. There are two main rules among them: one is to clarify the evaluation rules of human capital, the other is to amend Company Law to reform the traditional limited liability form so as to make the human capital investors bear the limited liability with conditions.
【作者單位】： 南京大學(xué)法學(xué)院
【分類號】：F240;D912.29

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本文編號：1657582