作為法律服務(wù)的專業(yè)性中介機(jī)構(gòu),擁有各種業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的法律人才資源是律師所提供綜合性、專業(yè)化法律服務(wù),獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必要前提。廣東龍浩律師事務(wù)所自成立以來,就一直面臨著律師頻繁流失的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí),這種現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著廣東龍浩律師事務(wù)所的健康發(fā)展。怎樣提高員工忠誠(chéng)度,維護(hù)律師隊(duì)伍的穩(wěn)定性,是龍浩律師事務(wù)所迫切需要解決的問題。 本文在回顧了員工忠誠(chéng)度相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合管理學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論,按照影響員工忠誠(chéng)度的企業(yè)組織因素設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,在龍浩律師事務(wù)所進(jìn)行了員工忠誠(chéng)度問卷調(diào)查。通過對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析,掌握了龍浩律師事務(wù)所員工忠誠(chéng)度的現(xiàn)狀,找出了影響龍浩律師事務(wù)所員工忠誠(chéng)度的主要因素,發(fā)現(xiàn)提成制的收入分配方式、缺乏團(tuán)隊(duì)化的管理機(jī)制、沒有形成綜合化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、律師業(yè)務(wù)沒有專門化分工是影響龍浩律師事務(wù)所員工忠誠(chéng)度最重要的因素。針對(duì)影響龍浩律師事務(wù)所員工忠誠(chéng)度的因素,結(jié)合龍浩律師事務(wù)所現(xiàn)狀,提出了律師團(tuán)隊(duì)合作辦案制度、優(yōu)化業(yè)務(wù)收入分配制度等提升龍浩律師事務(wù)所員工忠誠(chéng)度的策略。

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
一、導(dǎo)論
    (一) 選題背景及研究意義
    (二) 研究方法
    (三) 研究結(jié)構(gòu)和技術(shù)路線
二、員工忠誠(chéng)度理論概述
    (一) 員工忠誠(chéng)度的涵義
    (二) 員工忠誠(chéng)的價(jià)值
    (三) 員工忠誠(chéng)度的影響因素分析
    (四) 培養(yǎng)與提升員工忠誠(chéng)度措施的研究
    (五) 知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度分析
三、廣東龍浩律師事務(wù)所員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀分析
    (一) 龍浩律師事務(wù)所簡(jiǎn)介
    (二) 龍浩律師事務(wù)所員工工作特點(diǎn)分析
    (三) 龍浩律師事務(wù)所員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀分析
    (四) 龍浩律師事務(wù)所提升員工忠誠(chéng)度的必要性分析
四、龍浩律師事務(wù)所員工忠誠(chéng)度影響因素分析
    (一) 員工忠誠(chéng)度影響因素的問卷設(shè)計(jì)及實(shí)施
    (二) 調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析
    (三) 影響龍浩律師事務(wù)所員工忠誠(chéng)度的因素分析
五、龍浩律師事務(wù)所培養(yǎng)與提升員工忠誠(chéng)度的對(duì)策
    (一) 基于律師團(tuán)隊(duì)合作的培養(yǎng)與提升模式
    (二) 基于業(yè)務(wù)收入分配機(jī)制及薪酬管理優(yōu)化的培養(yǎng)與提升模式
    (三) 其它提升律師忠誠(chéng)度的策略
六、總結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3835123