隨著司法體制改革的深入推進(jìn),檢察官助理制度改革漸入瓶頸,暴露出檢察輔助人員分類管理的界限不明、員額檢察官與檢察官助理職權(quán)責(zé)任劃分不清、檢察官助理培養(yǎng)機(jī)制不當(dāng)、考核機(jī)制不健全等問題。其原因在于立法疏漏導(dǎo)致管理制度混亂,獲得感缺失引發(fā)消極情緒,職業(yè)規(guī)劃不明削弱激勵效應(yīng)。應(yīng)細(xì)化工作權(quán)責(zé)劃分,落實公正待遇;厘清檢察輔助人員結(jié)構(gòu),奠基分向培養(yǎng);完善檢察官助理分級制度,加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo);完善檢察官助理獨(dú)立考核機(jī)制,發(fā)揮制度優(yōu)勢,以構(gòu)建合理的檢察官助理制度,促進(jìn)檢察隊伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、檢察官助理制度之現(xiàn)狀沉思
    （一）檢察輔助人員科學(xué)分類、分化管理的界限不明
        1. 檢察官助理與書記員、司法警察等人員混同管理，職業(yè)定位混亂
        2. 新老檢察官助理混同管理，打擊“老檢察官助理”的工作積極性
    （二）員額檢察官與檢察官助理職權(quán)劃分不清，責(zé)任分擔(dān)不明
        1. 職權(quán)待遇對比不平衡，打擊檢察官助理的工作積極性
        2. 檢察事務(wù)分解不合理，影響檢察官助理的工作成效
    （三）檢察官助理培養(yǎng)機(jī)制不當(dāng)，“師徒制”司法傳統(tǒng)漸失
        1. 員額檢察官案多精力少，培養(yǎng)新人陷兩難窘境
        2. 新老檢察官助理差異大、隔閡多，“傳幫帶”陷兩面尷尬
    （四）檢察官助理考核機(jī)制不健全，為檢察官制度埋下隱患
        1. 考核主體不確定
        2. 考核辦法較簡單
        3. 考核內(nèi)容不具體
二、檢察官助理制度改革瓶頸之溯源
    （一）檢察官助理制度立法疏漏，導(dǎo)致管理制度混亂
        1. 檢察官助理制度的立法規(guī)范仍有不足
        2. 檢察官助理的管理制度仍不盡科學(xué)
    （二）檢察官助理獲得感缺失，引發(fā)個人消極情緒
    （三）檢察官助理職業(yè)規(guī)劃不明，目標(biāo)導(dǎo)向的激勵效應(yīng)削弱
三、檢察官助理制度之完善徑路
    （一）細(xì)化工作權(quán)責(zé)劃分，落實公正待遇
    （二）厘清檢察輔助人員結(jié)構(gòu)，奠基分向培養(yǎng)
    （三）完善檢察官助理分級制度，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)
    （四）完善檢察官助理獨(dú)立考核機(jī)制，發(fā)揮制度優(yōu)勢
        1. 明確考核主體
        2. 健全考核內(nèi)容
        3. 完善考核方式



本文編號：3823940