近年來，各級(jí)人民法院不斷加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)，加大管理制度的規(guī)范建設(shè)、規(guī)范落實(shí)和不斷創(chuàng)新，人民法院的管理工作更加科學(xué)、規(guī)范。在最高人民法院總體規(guī)劃的指引下在法院的管理工作中建立健全“指標(biāo)體系構(gòu)建科學(xué)性、績效考核程序性、指標(biāo)程序統(tǒng)一性”的績效考評(píng)機(jī)制在各級(jí)、各地法院逐漸構(gòu)建起來。這些嘗試為我們探索法院工作人員績效考評(píng)制度提供了必要的經(jīng)驗(yàn)參照，將現(xiàn)代化的績效考核的理論和法院績效考核道路的探索經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，就成為本文寫作一個(gè)恰切而有益的出發(fā)點(diǎn)。在本論文中，作者運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際的原則，嘗試將管理學(xué)原理中的績效考核、績效考核流程設(shè)計(jì)的相關(guān)理論結(jié)合法院的管理工作的現(xiàn)狀，開展對(duì)于法院績效考核體系的研究。本論文在第一章緒論部分對(duì)論文研究的背景、國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及趨勢、文獻(xiàn)綜述、論文研究內(nèi)容、研究方法進(jìn)行簡單介紹。第二章績效考核的概述，這部分主要介紹了績效的相關(guān)理論，包括績效的概念、績效考核的概念績效考核的功能和目的、績效考核的體系流程等。第三章主要是法院績效考核的綜述，包括法院績效考核的現(xiàn)狀，建立完善人民法院績效考核體系的重要意義，并以H區(qū)人民法院為例，說明其績效考核的現(xiàn)狀并對(duì)存在的問題分析。第四章是H區(qū)人... 

【文章來源】：山東師范大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文結(jié)構(gòu)流程圖

工行為進(jìn)行引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)定的企業(yè)或組織目標(biāo)。是一種管理權(quán)力和管理責(zé)任的綜合�？冃Э己斯δ�。績效考核功能主要概括為評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束、行為向?qū)�、信息攝取。其構(gòu)成如圖2-2：圖2-2 績效考核功能構(gòu)成圖績效考核作為一種管理手段，是眾多人力資源管理者最為關(guān)心的內(nèi)容之一，然而，

績效考核體系循環(huán)過程圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[8]非營利組織的人力資源管理與開發(fā)研究[D]. 周松.南京理工大學(xué) 2004
[9]績效管理的發(fā)展及應(yīng)用研究[D]. 袁穎.中國海洋大學(xué) 2004
[10]ACE武漢分公司員工績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)[D]. 于金榮.四川大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3342128