在知識經(jīng)濟時代,培訓(xùn)已經(jīng)成為組織獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢、提高核心競爭力最主要的手段。本文運用勝任力的概念和理論,對目前我國監(jiān)獄人民警察培訓(xùn)體系進行研究,目的是提高當(dāng)前監(jiān)獄人民警培訓(xùn)的針對性和有效性,使監(jiān)獄人民警察的素質(zhì)大大提高以適應(yīng)當(dāng)今時代的要求和監(jiān)獄安全穩(wěn)定、健康發(fā)展的需要。為了保證論證的真實性,本研究對A監(jiān)獄的監(jiān)獄人民警察作了大量的訪談和問卷調(diào)查。在新的監(jiān)獄警察培訓(xùn)體系建立的過程中,本文引入了勝任力的概念,它包括與人們的工作績效有直接因果關(guān)系的一系列能力、個性、工作風(fēng)格等因素,是影響組織績效的根本所在。在新的監(jiān)獄警察培訓(xùn)體系的建立中,本文從勝任力模型的建立、培訓(xùn)的需求分析、培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)的執(zhí)行和培訓(xùn)評估五個方面進行研究。勝任力的作用主要體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中,為了加強培訓(xùn)的有效性,A監(jiān)獄在進行培訓(xùn)之前應(yīng)該從勝任力的角度進行選拔,將最適合的警察送去培訓(xùn),并參照勝任力詞典和模型,明確監(jiān)獄警察的勝任力差距,使培訓(xùn)有的放矢。而培訓(xùn)的最終目的是通過提高監(jiān)獄警察的勝任力來提高監(jiān)獄的績效。這個培訓(xùn)體系結(jié)合目前A監(jiān)獄實際,主要針對對象是A監(jiān)獄五個基本崗位的監(jiān)獄警察。 

【文章來源】：青島大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    1 研究的目的與意義
    2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    3 研究方法與主要內(nèi)容
第1章 概念的界定與理論基礎(chǔ)
    1.1 相關(guān)概念的界定
        1.1.1 監(jiān)獄人民警察
        1.1.2 監(jiān)獄人民警察培訓(xùn)
        1.1.3 勝任力
        1.1.4 勝任力模型
        1.1.5 基于勝任力的監(jiān)獄人民警察培訓(xùn)體系
    1.2 理論基礎(chǔ)
        1.2.1 勝任力理論
        1.2.2 成人學(xué)習(xí)理論
        1.2.3 培訓(xùn)效果遷移理論
第2章 A監(jiān)獄警察培訓(xùn)的現(xiàn)狀與存在的問題
    2.1 A監(jiān)獄簡介
    2.2 A監(jiān)獄現(xiàn)有警察培訓(xùn)體系簡介
        2.2.1 培訓(xùn)種類
        2.2.2 培訓(xùn)內(nèi)容
    2.3 A監(jiān)獄警察培訓(xùn)存在的主要問題及原因分析
        2.3.1 當(dāng)前監(jiān)獄警察培訓(xùn)體制與社會發(fā)展不適應(yīng)
        2.3.2 缺乏切實的培訓(xùn)規(guī)劃,設(shè)置的內(nèi)容缺乏針對性
        2.3.3 投入不足,相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)、師資狀況不容樂觀
        2.3.4 缺乏有效的需求分析、靈活的培訓(xùn)方法
        2.3.5 缺乏對監(jiān)獄警察培訓(xùn)的評估
        2.3.6 缺乏相應(yīng)的約束和激勵機制
第3章 基于勝任力的A監(jiān)獄警察培訓(xùn)體系的構(gòu)建
    3.1 建立勝任力模型
        3.1.1 建立監(jiān)獄人民警察勝任力模型的方法
        3.1.2 建立A監(jiān)獄人民警察勝任力模型
    3.2 基于勝任力的培訓(xùn)需求分析
        3.2.1 基于勝任力的培訓(xùn)需求分析的特點
        3.2.2 基于勝任力的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容
    3.3 培訓(xùn)計劃的制定
        3.3.1 培訓(xùn)計劃的類型
        3.3.2 確定培訓(xùn)的目標(biāo)
        3.3.3 制定培訓(xùn)計劃
        3.3.4 培訓(xùn)成本的控制
    3.4 培訓(xùn)的實施與控制
        3.4.1 確定培訓(xùn)內(nèi)容
        3.4.2 選擇培訓(xùn)方法
        3.4.3 建設(shè)培訓(xùn)機構(gòu)
        3.4.4 培訓(xùn)過程控制
    3.5 培訓(xùn)效果評估與應(yīng)用
        3.5.1 培訓(xùn)效果評估的原則與作用
        3.5.2 培訓(xùn)效果評估的步驟
        3.5.3 培訓(xùn)效果評估模型
        3.5.4 適于A監(jiān)獄的評估方法
    3.6 部分培訓(xùn)支持體系的建設(shè)
        3.6.1 培訓(xùn)激勵機制的建設(shè)
        3.6.2 監(jiān)獄文化的建設(shè)
        3.6.3 職業(yè)生涯管理
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄1 A監(jiān)獄人民警察調(diào)查問卷
附錄2 勝任力辭條定義
附錄3 訪談提綱
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新疆和碩縣公安民警培訓(xùn)存在問題及對策研究[J]. 王軍.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2013(12)



本文編號：3004160