本文關(guān)鍵詞：黑龍江省D區(qū)人民法院法官績效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國社會經(jīng)濟、法治的快速發(fā)展及市場主體的多樣化發(fā)展，廣大人民群眾的法律意識日漸增強，對司法的要求與期望也越來越高。全國各地法院普遍存在案件數(shù)量激增、法官工作壓力日益增大的問題。應(yīng)該說，司法改革的要求、人民群眾的期待與相對有限的審判資源之間的矛盾越來越突出，嚴重影響了深化司法改革的進程。因此，如何采取更有效的方法和措施，對法官進行全面、科學(xué)、合理的績效考評，根據(jù)績效考評結(jié)果對法官進行獎優(yōu)懲劣和優(yōu)勝劣汰，督促法官進一步增強辦案責(zé)任心和質(zhì)效意識，成為當前審判管理研究的重要課題。 本文以提高我國法院法官績效管理水平背景下的D區(qū)人民法院法官績效考核為研究對象，，從績效考核主體、績效考核程序、績效考核內(nèi)容、績效考核指標、績效考核結(jié)果應(yīng)用等角度重點分析了D區(qū)人民法院法官績效考核的現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了D區(qū)人民法院法官績效考核指標體系，并運用層次分析——模糊綜合評價對D區(qū)人民法院法官績效進行了綜合評價，最后從樹立績效導(dǎo)向的法院文化、營造適合績效考核運行的環(huán)境、完善法院內(nèi)部激勵機制、加強對績效管理結(jié)果的分析和反饋等方面提出了D區(qū)人民法院績效考核的保障措施。
【關(guān)鍵詞】：績效考核 法院法官 基層法院 層次分析法 模糊評價
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D926.22
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 選題背景與研究意義9-11
• 1.1.1 選題背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3 論文研究思路與結(jié)構(gòu)13-15
• 1.3.1 論文研究思路13-14
• 1.3.2 論文研究方法14-15
• 第2章 相關(guān)的基本理論15-19
• 2.1 績效考核的內(nèi)涵15-16
• 2.1.1 績效的涵義15-16
• 2.1.2 績效考核的涵義16
• 2.2 績效考核的流程16-17
• 2.2.1 設(shè)定績效考核目標16
• 2.2.2 制定績效考核標準16-17
• 2.2.3 選擇考核辦法17
• 2.2.4 實施考核17
• 2.2.5 考核結(jié)果反饋17
• 2.2.6 考核結(jié)果應(yīng)用17
• 2.3 績效考核的方法17-19
• 第3章 D 區(qū)人民法院法官績效考核現(xiàn)狀及存在的問題19-22
• 3.1 D 區(qū)人民法院基本概況19-20
• 3.2 D 區(qū)人民法院法官績效考核現(xiàn)狀分析20-21
• 3.2.1 D 區(qū)人民法院法官績效考核主體及程序現(xiàn)狀20
• 3.2.2 D 區(qū)人民法院績效考核內(nèi)容及指標現(xiàn)狀20-21
• 3.2.3 D 區(qū)人民法院績效考核結(jié)果現(xiàn)狀21
• 3.3 D 區(qū)人民法院法官績效考核存在的問題21-22
• 3.3.1 考核形式等級化21
• 3.3.2 考核標準公務(wù)員化21
• 3.3.3 考核結(jié)果應(yīng)用形式化21-22
• 第4章 D 區(qū)人民法院法官績效考核方案設(shè)計及評價22-33
• 4.1 總體思路與設(shè)計原則22-24
• 4.1.1 總體思路22
• 4.1.2 設(shè)計原則22-24
• 4.2 D 區(qū)人民法院法官績效考核指標的構(gòu)建24-25
• 4.3 D 區(qū)人民法院法官績效考核方法的選擇25-28
• 4.3.1 層次分析法25-26
• 4.3.2 模糊綜合評價26-28
• 4.4 D 區(qū)人民法院法官績效綜合評價28-33
• 4.4.1 確定評語集28
• 4.4.2 各級指標權(quán)重的確定28-29
• 4.4.3 模糊綜合評價29-33
• 第5章 D 區(qū)人民法院績效考核方案的保障措施33-39
• 5.1 樹立績效導(dǎo)向的法院文化33
• 5.2 營造適合績效考核運行的環(huán)境33-36
• 5.2.1 完善案件流程管理33-34
• 5.2.2 完善案件質(zhì)量評查制度34-35
• 5.2.3 完善法官監(jiān)督機制35-36
• 5.2.4 改革經(jīng)費管理體制36
• 5.3 完善法院內(nèi)部激勵機制36-37
• 5.3.1 完善職級激勵機制36
• 5.3.2 完善職業(yè)保障機制36-37
• 5.4 加強對績效考核結(jié)果的分析和反饋37-39
• 5.4.1 加強對績效考核結(jié)果的分析37
• 5.4.2 加強績效考核結(jié)果的反饋37-39
• 結(jié)論39-40
• 參考文獻40-42
• 個人簡介42-43
• 致謝43-44
• 詳細摘要44-50

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 仲偉周;曹永利;Shunfeng SONG;;我國非營利組織的績效考核指標體系設(shè)計研究[J];科研管理;2006年03期

  本文關(guān)鍵詞：黑龍江省D區(qū)人民法院法官績效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：295933