【摘要】：隨著司法體制改革的深入推進(jìn),各地法院陸續(xù)完成了法官入額遴選工作,有的省市法院已經(jīng)啟動(dòng)并完成了第二次員額法官遴選工作。改革后,各地法院的審判力量得到了加強(qiáng),人員結(jié)構(gòu)逐漸合理,院長(zhǎng)庭長(zhǎng)辦案機(jī)制逐步確立,各地法院也陸續(xù)探索制定了更完善的法官績(jī)效考核制度來(lái)考察入額法官。此次黨的十九大報(bào)告提出了“深化司法體制綜合配套改革”的明確要求,法官績(jī)效考核作為其中的重要一項(xiàng),被上升到落實(shí)司法責(zé)任制、規(guī)范司法權(quán)力運(yùn)行的高度,成為法官正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的重要內(nèi)容。近年來(lái)最高人民法院出臺(tái)了一系列指導(dǎo)文件,各地高院的探索實(shí)踐,為各地區(qū)、各級(jí)別的法院制定適應(yīng)司法體制改革的法官績(jī)效考核制度提供了指引。A市人民法院在完成法官員額遴選、部門(mén)人員調(diào)整后,也相應(yīng)的對(duì)入額法官的績(jī)效考核方案進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整,實(shí)行員額法官單獨(dú)序列考核,以期能更好的考察入額法官的審判質(zhì)效和法學(xué)素養(yǎng)。本文根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)指導(dǎo)性文件中對(duì)這項(xiàng)制度的總體要求,吸收學(xué)者們對(duì)法官績(jī)效考核制度的理論研究,結(jié)合員額制改革以來(lái)其他法院針對(duì)法官績(jī)效考核做出的有效完善措施,對(duì)現(xiàn)在法官績(jī)效考核的發(fā)展方向做了一個(gè)總體把握。結(jié)合A市法官績(jī)效考核的現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)A市的法官績(jī)效考核制度進(jìn)行分析,并基于A市的法官績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn),針對(duì)法院在績(jī)效考核過(guò)程中存在的仍不完善的地方提出相對(duì)科學(xué)的完善措施,為A市或其他基層法院法院構(gòu)建一個(gè)相對(duì)完善的考核制度,來(lái)對(duì)法官的審判能力和法學(xué)素養(yǎng)進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),為基層法院法官職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)提供助力,適應(yīng)司法改革的需求。本文共分為四個(gè)部分:第一部分論述了法官績(jī)效考核的相關(guān)概念并探索了我國(guó)法官績(jī)效考核制度在各具有代表性省市的應(yīng)用情況,為本文的研究提供一個(gè)背景;第二部分從A市績(jī)效考核的制定依據(jù)、具體內(nèi)容介紹了A市法院法官績(jī)效考核制度建設(shè)現(xiàn)狀;第三部分分析了A市法官績(jī)效考核制度在運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,從A市對(duì)績(jī)效考核的定位不準(zhǔn)確、考核主體的行政化和責(zé)任的缺位、精細(xì)化考核設(shè)計(jì)側(cè)重點(diǎn)偏差、考核程序不明確、指標(biāo)的設(shè)計(jì)不科學(xué)、部門(mén)質(zhì)效與法官績(jī)效之間存在矛盾及考核結(jié)果未充分利用等角度全面分析了A市目前考核制度的不足;第四部分在吸收國(guó)內(nèi)外其他法院法官績(jī)效考核的有效經(jīng)驗(yàn)和學(xué)者相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,基于A市法官績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)對(duì)該項(xiàng)制度提出了改進(jìn)建議,從明確績(jī)效考核的功能定位、引入其他主體參與考核、明確考核委員會(huì)的責(zé)任、調(diào)整精細(xì)化考核側(cè)重點(diǎn)、明確考核流程、給指標(biāo)值增設(shè)合理區(qū)間、厘清部門(mén)指標(biāo)與法官指標(biāo)的界限、增強(qiáng)考核結(jié)果的應(yīng)用來(lái)完善法官績(jī)效考核制度,給其他基層法院以借鑒使該制度的制定、實(shí)行和結(jié)果應(yīng)用過(guò)程更科學(xué)、合理。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D926.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 婁玲玲;;企業(yè)中層干部績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2017年09期

2 于浩淼;;如何使360績(jī)效考核制度在高校管理中更有效[J];東方企業(yè)文化;2014年21期

3 張奎昌;;四項(xiàng)工作促“收心”[J];現(xiàn)代職業(yè)安全;2015年03期

4 劉楊;汪立梅;王麗敏;張作明;;靜脈用藥調(diào)配中心績(jī)效考核制度實(shí)施效果評(píng)價(jià)[J];哈爾濱醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào);2015年03期

5 張純金;郭一鳴;;破產(chǎn)審判績(jī)效考核制度的實(shí)證分析與構(gòu)建——基于廣州市中級(jí)人民法院破產(chǎn)審判的現(xiàn)實(shí)考量[J];法治論壇;2016年04期

6 季曉東;;衛(wèi)生監(jiān)督員管理中績(jī)效考核制度的運(yùn)用[J];智富時(shí)代;2017年06期

7 劉軍;;企業(yè)工資績(jī)效考核制度健全解析[J];科技與創(chuàng)新;2014年05期

8 董靜;;工資績(jī)效考核制度在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用[J];企業(yè)研究;2011年12期

9 肖建廣;;淺析如何完善高�？�(jī)效考核制度[J];經(jīng)濟(jì)師;2011年08期

10 唐小潔;;論現(xiàn)行高校績(jī)效考核制度的不足及改進(jìn)措施[J];廣西教育學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前7條

1 陶少藝;;建立健全績(jī)效考核制度,構(gòu)建博物館內(nèi)部和諧[A];博物館致力于社會(huì)和諧——廣西壯族自治區(qū)博物館第三屆學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

2 郭祖祥;;對(duì)構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效考核制度思考[A];第五屆國(guó)家高級(jí)檢察官論壇論文集[C];2009年

3 吳兆錚;;北京動(dòng)物園績(jī)效管理實(shí)務(wù)探究[A];2014“城市園林綠化與和諧宜居之都建設(shè)”學(xué)術(shù)論壇暨學(xué)會(huì)成立50周年紀(jì)念大會(huì)論文集[C];2014年

4 劉葉云;梁利;;基于動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)建[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

5 劉彥明;;企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核的應(yīng)用分析[A];2014年6月建筑科技與管理學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2014年

6 陳昌旭;;探究市管員量化考核的方法[A];廣西煙草學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

7 林超;;土地整治部門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)制研究[A];2013全國(guó)土地資源開(kāi)發(fā)利用與生態(tài)文明建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 朱新韜 通訊員 韋熊 農(nóng)媛;南寧警方創(chuàng)新民警績(jī)效考核制度[N];南寧日?qǐng)?bào);2019年

2 甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)人民法院 高江濤;關(guān)于法官績(jī)效考核制度的思考[N];人民法院報(bào);2018年

3 徐振宇;企業(yè)績(jī)效考核制度如何實(shí)施[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

4 胡品福;不讓一個(gè)人員流失[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2008年

5 李悅?cè)A;青海電信創(chuàng)新本部部室績(jī)效考核制度[N];人民郵電;2008年

6 王斌 魯攀林;準(zhǔn)旗推行干部績(jī)效考核制度[N];鄂爾多斯日?qǐng)?bào);2005年

7 記者 甘貝貝;北京將建危重癥孕產(chǎn)婦搶救績(jī)效考核制度[N];健康報(bào);2015年

8 記者　 曾 星;北京局首次運(yùn)用績(jī)效考核制度評(píng)先進(jìn)[N];中國(guó)國(guó)門(mén)時(shí)報(bào);2006年

9 記者 劉鵬璐;我市啟動(dòng)公務(wù)員績(jī)效考核制度[N];長(zhǎng)春日?qǐng)?bào);2011年

10 聶輝華 中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授 李金波 北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士后;減少礦難的關(guān)鍵在于改革干部績(jī)效考核制度[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 趙陸敏;Z銀行甘肅省分行營(yíng)業(yè)部績(jī)效考核制度研究[D];蘭州大學(xué);2013年

2 陸蓉;A市人民法院法官績(jī)效考核制度完善研究[D];上海師范大學(xué);2019年

3 申媛媛;A市檢察院績(jī)效考核制度調(diào)查研究[D];大連理工大學(xué);2018年

4 楊小星;佛山市南海區(qū)基層法院法官績(jī)效考核制度研究[D];華南理工大學(xué);2017年

5 彭柏松;老撾公務(wù)員績(jī)效考核制度研究[D];廣西民族大學(xué);2014年

6 劉祥彬;A空管單位管制員績(jī)效考核制度優(yōu)化研究[D];廣西大學(xué);2017年

7 黃欣;中國(guó)法院績(jī)效考核制度及其對(duì)刑事訴訟之影響[D];上海交通大學(xué);2010年

8 朱海穎;服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績(jī)效考核制度研究[D];上海交通大學(xué);2009年

9 禹得水;檢察機(jī)關(guān)公訴績(jī)效考核制度實(shí)證研究[D];西南政法大學(xué);2014年

10 李俊濤;論我國(guó)檢察機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度的完善[D];西南政法大學(xué);2015年

本文編號(hào)：2776051