【摘要】：新一輪司法改革針對法院系統(tǒng)的人事制度改革做出了總體部署,要求在建立法官員額制度、人員分類管理制度和司法責(zé)任制度的總體框架內(nèi)進行。各地法院圍繞司法改革的要求紛紛著手,但在人事制度改革過程中也出現(xiàn)了一些新的問題。為了推進人事制度改革的順利進行,應(yīng)對出現(xiàn)的問題進行認(rèn)真研究解決。本文以商洛市中級人民法院在司法改革進程中的人事制度改革為研究對象,對商洛市中級人民法院改革前的人事制度狀況、人事制度改革的現(xiàn)狀和取得的階段性成效進行了總結(jié)歸納,并對出現(xiàn)的改革缺乏法律、理論依據(jù),員額法官辦案壓力較改革前增大,法官助理工作積極性難以調(diào)動,司法責(zé)任制度的落實存在困難等問題進行認(rèn)真分析。之所以產(chǎn)生這些問題,主要有改革工作與法律修訂不同步、員額法官的管理機制不完善、審判輔助人員的配套管理制度缺失、缺乏監(jiān)督制約機制等原因。在此基礎(chǔ)上,筆者提出了為人民法院人事制度改革提供合法性支持、完善員額法官的管理機制、完善審判輔助人員的配套管理制度、建立有效的監(jiān)督制約制度四個方面的對策建議,旨在推進商洛市中級人民法院人事制度改革的順利完成,同時也希望對我國法院人事制度改革的完善有所裨益。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D926.22

【參考文獻】

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本文編號：2776359