【摘要】：獄警是國家重要的刑事執(zhí)法力量,其在維護社會和諧穩(wěn)定方面起到了不可替代的作用。管理是為了實現某種目的而進行的決策、計劃、組織、指導、實施、控制的過程。做好監(jiān)獄民警的管理工作,既有利于提升獄警自身的工作滿意度、實現組織職能,又有利于提升服刑人員改造轉化為守法公民的改造效果。建立有效的監(jiān)獄民警管理方法和機制,提升獄警工作滿意度,是創(chuàng)建科學文明現代化監(jiān)獄的重要一環(huán),也是貫徹和踐行全面依法治國和總體國家安全觀的重要保證。山東省H監(jiān)獄成立于1962年,作為一所具有56年歷史的老監(jiān)獄其在管理上取得的成績和存在的問題具有一定的代表性。本文通過文獻研究、描述性研究、問卷調查等多種方式,對H監(jiān)獄現行的獄警管理方式進行研究。調查問卷共設計了 31個題目,分別從管理的組織、領導、文化、激勵、控制、計劃等方面進行設計,通過調查問卷的得分情況對現行H監(jiān)獄的管理方法和效果進行匯總、提煉、分析和評估,通過分析發(fā)現現行的管理辦法存在較多的問題,具體表現為激勵措施不到位、缺乏強組織文化、控制過程不到位、領導組織能力不強、管理評價整體不高,而“以人為本”的理念認識不足,缺乏科學合理的管理方法,現行政策、法律制度對監(jiān)獄干警重視程度不足是獄警工作滿意度存在問題的深層次原因。針對山東省H監(jiān)獄管理上所存在的問題,本文以人本原則、動機原則、效益原則、權責利原則為理論依據,提出了建立合理的選人用人制度、建立可操作的考核辦法、建立強組織文化等切實有效的方法和對策。這些對策既貼近獄警的實際工作,又具有可操作性,可以直接應用到實踐中去,以提升獄警的整體工作滿意度。
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．邋３相關理論逡逑．邋３．１需求層次理論逡逑馬斯洛出版的《動機與人格》？—書中對該理論作了進一步的闡釋。年代中期，馬斯洛基于莫瑞的研究理論，對其進行更加深入的闡述，提論，從下往上分別為生理、安全、社交、尊重及自我實現需要五個層次有在滿足了下一層的基本需求后，才會實現較高層次的需求。逡逑分析該理論可知，在各個時期，每個人的需求是不同的，因此要對他要采取不同的措施，如果激勵措施千篇一律，則沒有激勵效果�，F實當工的不同需求都采用相應的激勵措施，這也是不現實的。在這種情況下入分析，制定科學有效的激勵措施，以期達到激勵大多數員工的目的。逡逑

圖２－２需求層次理論與雙因素理論的關系逡逑根據他的理論，可以采取不同做法提高員工的積極性，主要分為兩方面：逡逑首先是直接滿足
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D926.7

【參考文獻】

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5 張億家;我國監(jiān)獄管理文化創(chuàng)新研究[D];復旦大學;2008年

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本文編號：2670798