發(fā)布時(shí)間：2022-12-07 05:24

　　伴隨著我國人口老齡化不斷加速,整體就業(yè)用工環(huán)境也發(fā)生了巨大變化,高強(qiáng)度體力等工作崗位需求極大下降,智力資源型崗位不斷增加。在這樣的用工背景下,生活實(shí)踐中出現(xiàn)了很多退休之后仍志愿進(jìn)入崗位繼續(xù)奉獻(xiàn)的退休勞動者,可目前受制于我們相關(guān)立法機(jī)關(guān)對于該現(xiàn)實(shí)情況判斷的滯后性,退休后再就業(yè)人員這一巨大群體在其合法權(quán)益受到侵害時(shí)由于勞動關(guān)系認(rèn)定的制約,引發(fā)了很多社會熱點(diǎn)爭議,造成了不良的社會影響。針對這一群體退休后合法權(quán)益保護(hù)問題,本文以鑫某物業(yè)訴某市人社局一案為例,提出合理意見,旨在探索符合勞動法立法原旨和退休后再就業(yè)群體利益保護(hù)兼顧的辦法,就退休后能否構(gòu)成勞動關(guān)系問題,簡單芻議,厘清邏輯。 

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]商榷:也談超過法定退休年齡能否認(rèn)定工傷[J]. 林巖峰.  中國勞動. 2012(01)
[2]離退休人員就業(yè)權(quán)法律保護(hù)問題研究[J]. 王皎皎.  當(dāng)代法學(xué). 2008(02)



本文編號：3712310