本文關(guān)鍵詞：中美解雇制度比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在各國(guó)的勞動(dòng)法中,解雇制度都是極為重要的內(nèi)容。因?yàn)樯婕暗絼趧?dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的權(quán)衡,因此各國(guó)勞動(dòng)法都會(huì)對(duì)解雇制度具有一定的導(dǎo)向性,一部分國(guó)家是對(duì)解雇權(quán)加以限制,另一部分國(guó)家則是對(duì)解雇權(quán)加以承認(rèn)。本文分析了中國(guó)和美國(guó)這兩個(gè)歷史、文化、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)制度等截然不同的國(guó)家的解雇制度,從不同角度對(duì)比了兩國(guó)的相似與不同之處。在我國(guó)從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的發(fā)展和演變來看,解雇保護(hù)一直是主流觀點(diǎn),這與我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期開始的固定的用工模式以及長(zhǎng)久以來普遍的“鐵飯碗”的觀念都有密切的關(guān)聯(lián)。然而,改革開放以來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)力成為一種可以流通的資源參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),這就使得相對(duì)固定、穩(wěn)定的用工模式開始慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N企業(yè)有更多自主權(quán)的用工模式了。一方面靈活的人力資源有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,然而另一方面也導(dǎo)致了企業(yè)濫用自主權(quán)不當(dāng)解雇勞動(dòng)者的情形。而美國(guó),因?yàn)槭艿接?guó)的影響與英美法系國(guó)家的傳統(tǒng),從獨(dú)立開始至今都以“雇傭自由”原則為勞動(dòng)法律的核心準(zhǔn)則。但是隨著社會(huì)的發(fā)展,不當(dāng)解雇引發(fā)的爭(zhēng)議和糾紛不斷加劇,也使得美國(guó)的學(xué)術(shù)界和立法者開始考慮對(duì)雇主過于自由的解雇權(quán)加以限制,其中20世紀(jì)30年代至80年代是解雇保護(hù)的觀點(diǎn)快速發(fā)展的時(shí)期,在這一時(shí)期從蒙大拿州開始有諸多關(guān)于解雇保護(hù)制度的立法;到了20世紀(jì)90年代之后又進(jìn)入了雇傭自由原則回流的時(shí)期,當(dāng)今美國(guó)依舊是以雇傭自由為基本的原則,在此基礎(chǔ)上增加了對(duì)不當(dāng)解雇的規(guī)制,適當(dāng)?shù)钠胶夤椭骱凸蛦T的權(quán)益。本文分五部分對(duì)中美兩國(guó)的解雇制度進(jìn)行對(duì)比分析。第一部分是對(duì)解雇制度的概述。介紹了解雇制度的概念和起源。第二部分是對(duì)中國(guó)解雇制度的簡(jiǎn)析,從事由、程序、條件三個(gè)方面介紹了三種不同的解雇。第三部分是對(duì)美國(guó)解雇制度的介紹,分別從雇傭自由的衰落、雇傭自由的幾張限制與主要的幾部法律等方面進(jìn)行簡(jiǎn)析。第四部分是對(duì)中美兩國(guó)解雇制度的比較分析,著眼于事由、程序、救濟(jì)途徑等角度。第五部分是筆者通過對(duì)中美的比較分析得出的完善中國(guó)解雇制度的建議。
【關(guān)鍵詞】：解雇制度 解雇保護(hù) 雇傭自由
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)青年政治學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5;D971.2;DD912.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 引言6-7
• 一 解雇制度的概述7-9
• （一）解雇的概念7
• （二）解雇制度的發(fā)展7-9
• 二 中國(guó)的解雇制度評(píng)析9-14
• （一） 過錯(cuò)性解雇9-11
• （二） 無過錯(cuò)解雇11-12
• （三） 經(jīng)濟(jì)性裁員12-14
• 三 美國(guó)的解雇制度評(píng)析14-23
• （一） 雇傭自由準(zhǔn)則的衰落14-15
• （二） 對(duì)雇用自由的限制15-18
• （三） 美國(guó)的幾種不當(dāng)解雇的情形及救濟(jì)方式18-20
• （四） 美國(guó)解雇制度的立法現(xiàn)狀和困境20-23
• 四 中美解雇制度的比較23-29
• （一） 解雇事由的對(duì)比分析23-24
• （二） 解雇程序的異同24-25
• （三） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較25-26
• （四） 救濟(jì)途徑的比較26-29
• 五 中國(guó)解雇制度的完善29-34
• （一） 中國(guó)解雇制度的缺陷29-31
• （二） 解雇制度完善的建議31-34
• 六 結(jié)論34-35
• 參考文獻(xiàn)35-38
• 致謝38-39

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 鄭愛青;;完善我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度的思考和建議[J];法學(xué)雜志;2007年03期

2 曹信邦;建立我國(guó)解雇預(yù)告制度的研究[J];經(jīng)濟(jì)問題;2003年09期

3 程延園;英美解雇制度比較分析——兼論解雇中的法律和經(jīng)濟(jì)問題[J];中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

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本文編號(hào)：326437