<正>當(dāng)有越來越多的女性成為企業(yè)的接班人其背后有哪些法律背景的變化女性接班有哪些繞不開的法律問題如今,女兒不僅是"貼心小棉襖",更是很多民營企業(yè)傳承的重要接班人。在《中外管理》的企業(yè)管理服務(wù)中,發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)的接班中,相當(dāng)大比例是:女兒比兒子更愿意留在公司里。 

【文章來源】：中外管理. 2020,(Z1)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
女兒接班，最大的隱患是婚姻風(fēng)險(xiǎn)
中國女性繼承權(quán)的“演進(jìn)史”
如何避免“女兒接班”的法律隱患



本文編號：3128080