<正>一、辭退情形依法定,約定不明難主張案例:劉某于2015年5月到某公司上班,從事客服物業(yè)部門(mén)經(jīng)理工作,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。該合同約定:員工因嚴(yán)重違紀(jì)等情況被辭退的,公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗。2017年9月,某公司作出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,其主要內(nèi)容為:"劉某因工作過(guò)失,根據(jù)集團(tuán)《獎(jiǎng)懲管理辦法》,經(jīng)公司決定與之解除勞動(dòng)合同。如果未按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),公司將做自動(dòng)離職處理,后果自負(fù)。"隨后,劉某與某公司辦理了工作交接,并制作了《員工離崗交接表》。某公司作出的 

【文章來(lái)源】：中國(guó)安全生產(chǎn). 2020年01期

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