本文關(guān)鍵詞：德國(guó)勞動(dòng)法院的歷史、體制及其啟示

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【摘要】：德國(guó)勞動(dòng)法院發(fā)端于柏林工廠法院與立昂營(yíng)業(yè)專(zhuān)家委員會(huì)。通過(guò)1926年和1953年的《勞動(dòng)法院法》逐漸發(fā)展定型。目前,勞動(dòng)法院獨(dú)立存在,其審判組織由職業(yè)法官和勞動(dòng)者一方代表以及雇主一方代表共同組成,在院長(zhǎng)任命、機(jī)構(gòu)監(jiān)管和業(yè)務(wù)監(jiān)督方面,司法機(jī)關(guān)和勞動(dòng)與社會(huì)部共同負(fù)責(zé),其管轄的案件范圍不僅是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議,而且包括其他和勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的爭(zhēng)議,但不管轄利益爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的上訴和復(fù)審都受到了很大的限制。盡管存在爭(zhēng)議,但德國(guó)的主流意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)保留獨(dú)立勞動(dòng)法院體制。德國(guó)獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判體制、勞動(dòng)法院組織上的社會(huì)參與、快速化的糾紛解決、調(diào)解的優(yōu)先地位以及勞動(dòng)法院管轄的擴(kuò)張與限制等值得借鑒。
【作者單位】： 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系;
【基金】：北京市青年英才項(xiàng)目的階段性成果之一
【分類(lèi)號(hào)】：D951.6
【正文快照】： 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決體制各種各樣,甚至“通過(guò)法院組織法的國(guó)際比較可知,并不存在主流的(勞動(dòng))法院組織形式”[1]17。但在各種法院組織形式中,德國(guó)獨(dú)立的勞動(dòng)法院體系代表了一種經(jīng)典的模式。在我國(guó)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審體制的過(guò)程中,一種觀點(diǎn)也認(rèn)為應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立的勞動(dòng)法院體制,并經(jīng)常以，

本文編號(hào)：1183533