本文關(guān)鍵詞：大慶市交警支隊(duì)民警績(jī)效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息時(shí)代的到來,隨之新公共管理運(yùn)動(dòng)在世界各國(guó)應(yīng)運(yùn)而生,在新運(yùn)動(dòng)浪潮中,政府部門工作人員需要面對(duì)更多的工作任務(wù),人們希望政府以最經(jīng)濟(jì)的手段施以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),公務(wù)員績(jī)效考核開始被普遍關(guān)注。如何提升公務(wù)人員工作效率、完善績(jī)效考核體系、成為政府管理工作中的重點(diǎn),多項(xiàng)舉措和政策的不斷實(shí)施可以看出公務(wù)員績(jī)效考核是選拔、任用優(yōu)秀人才的重要手段。本文以大慶市公安局交通警察支隊(duì)民警為研究對(duì)象,首先對(duì)國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核的研究現(xiàn)狀、績(jī)效考核的相關(guān)理論、交警績(jī)效考核的目標(biāo)、內(nèi)容和原則進(jìn)行了概述,分析了大慶市交警支隊(duì)民警績(jī)效考核的現(xiàn)狀。發(fā)現(xiàn)大慶市交警支隊(duì)在民警績(jī)效考核方面存在績(jī)效考核內(nèi)容不全面、忽視平時(shí)考核、考核主體單一、考核結(jié)果使用不充分、缺乏持續(xù)有效地溝通的問題。針對(duì)以上問題,采用理論研究與實(shí)際分析相結(jié)合的方法,對(duì)完善大慶市交警支隊(duì)民警績(jī)效考核提出建立具體的考核指標(biāo)體系、注重平時(shí)考核、擴(kuò)大考核主體、充分利用考核結(jié)果、注重持續(xù)溝通的建議。同時(shí),為了保證績(jī)效考核對(duì)策的有效實(shí)施,提出以增強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核重要性的認(rèn)識(shí);完善支隊(duì)信息化建設(shè);優(yōu)化支隊(duì)考核環(huán)境;增加考核過程的公開性和透明性;組織績(jī)效考核培訓(xùn)作為配套措施。
【關(guān)鍵詞】：績(jī)效考核 指標(biāo)體系 交警支隊(duì)民警
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D631.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第1章 緒論10-18
• 1.1 研究背景、目的和意義10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究目的和意義11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-15
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和方法15-16
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.4 研究思路16-18
• 第2章 相關(guān)理論概述18-24
• 2.1 相關(guān)概念的界定18-21
• 2.1.1 績(jī)效18
• 2.1.2 績(jī)效管理18-19
• 2.1.3 績(jī)效考核19-20
• 2.1.4 績(jī)效考核與傳統(tǒng)考核的區(qū)別20-21
• 2.2 交警支隊(duì)民警績(jī)效考核的目標(biāo)、內(nèi)容和原則21-24
• 2.2.1 交警支隊(duì)民警績(jī)效考核目標(biāo)21-22
• 2.2.2 交警支隊(duì)民警績(jī)效考核的內(nèi)容22
• 2.2.3 交警支隊(duì)民警績(jī)效考核的原則22-24
• 第3章 大慶市交警支隊(duì)民警績(jī)效考核現(xiàn)狀分析24-36
• 3.1 大慶市交警支隊(duì)概況24-27
• 3.1.1 大慶市交警支隊(duì)基本情況24
• 3.1.2 大慶市交警支隊(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況24-25
• 3.1.3 大慶市交警支隊(duì)人員結(jié)構(gòu)情況25-27
• 3.2 大慶市交警支隊(duì)民警績(jī)效考核現(xiàn)狀27-29
• 3.2.1 績(jī)效考核方式27
• 3.2.2 考核對(duì)象27-28
• 3.2.3 考核內(nèi)容28
• 3.2.4 考核流程28-29
• 3.2.5 績(jī)效考核實(shí)施主體29
• 3.2.6 考核結(jié)果運(yùn)用29
• 3.3 大慶市交警支隊(duì)民警績(jī)效考核問卷調(diào)查29-32
• 3.3.1 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)與實(shí)施30
• 3.3.2 調(diào)查問卷的結(jié)果及分析30-32
• 3.4 大慶市交警支隊(duì)民警績(jī)效考核存在的問題32-34
• 3.4.1 考核內(nèi)容不全面32-33
• 3.4.2 忽視平時(shí)考核33
• 3.4.3 考核主體單一33-34
• 3.4.4 考核結(jié)果使用不充分34
• 3.4.5 缺乏持續(xù)有效的溝通34
• 3.5 本章小結(jié)34-36
• 第4章 完善大慶市交警支隊(duì)民警績(jī)效考核的對(duì)策36-46
• 4.1 完善考核指標(biāo)體系36-41
• 4.1.1 職位分析36
• 4.1.2 具體指標(biāo)選擇36-38
• 4.1.3 確定考核指標(biāo)權(quán)重38-41
• 4.2 注重平時(shí)考核41
• 4.2.1 堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合41
• 4.2.2 嚴(yán)格規(guī)范平時(shí)考核的程序41
• 4.3 擴(kuò)大考核主體41-43
• 4.3.1 實(shí)施全方位考核42-43
• 4.3.2 考核主體的權(quán)重分配43
• 4.4 充分利用考核結(jié)果43-44
• 4.4.1 充分發(fā)揮激勵(lì)作用44
• 4.4.2 加強(qiáng)考核結(jié)果的信息反饋44
• 4.5 注重持續(xù)溝通44-45
• 4.6 本章小結(jié)45-46
• 第5章 大慶市交警支隊(duì)民警績(jī)效考核的配套措施46-49
• 5.1 增強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核重要性的認(rèn)識(shí)46-47
• 5.1.1 強(qiáng)化系統(tǒng)的績(jī)效管理理念46
• 5.1.2 培養(yǎng)崗位職責(zé)理念46-47
• 5.2 完善支隊(duì)信息化建設(shè)47
• 5.3 優(yōu)化支隊(duì)考核環(huán)境47
• 5.4 增加考核過程的公開性和透明性47-48
• 5.5 組織績(jī)效考核培訓(xùn)48
• 5.6 本章小結(jié)48-49
• 結(jié)論49-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 附錄一 大慶市交警支隊(duì)民警年度考核登記表52-54
• 附錄二 大慶市交警支隊(duì)民警對(duì)現(xiàn)行績(jī)效考核制度滿意度調(diào)查問卷54-56
• 附錄三 專家咨詢表一56-57
• 附錄四 專家咨詢表二57-59
• 個(gè)人簡(jiǎn)介59-60
• 致謝60-61

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 顧茜茜;;我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核中存在的弊端及其對(duì)策分析[J];法制與社會(huì);2008年34期

2 謝煒;丁寶華;;我國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展路徑——全面解讀《公務(wù)員法》[J];社會(huì)科學(xué);2006年02期

  本文關(guān)鍵詞：大慶市交警支隊(duì)民警績(jī)效考核研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：420202