基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)指標(biāo)體系是基層公安隊(duì)伍制度、規(guī)范得以落地生根的重要依據(jù),對于基層公安機(jī)關(guān)整體的制度現(xiàn)代化建設(shè)與能力效能提升具有重要作用。新時(shí)代以來,黨中央、公安部黨委對基層公安隊(duì)伍建設(shè)的要求、社會(huì)環(huán)境不斷變革產(chǎn)生的新需求、基層公安民警的新期盼,都使構(gòu)建一個(gè)具有時(shí)代特色、精細(xì)化、前瞻性、操作性的基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)指標(biāo)體系成為研究者和管理者不能忽視的工作。本文以Denison組織文化理論為重要支持,在梳理評述國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,對基層公安機(jī)關(guān)組織文化及基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)指標(biāo)體系的基本概念、要素進(jìn)行了簡要分析�；鶎庸矙C(jī)關(guān)組織文化是指基層公安機(jī)關(guān)在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中逐漸形成的,為單位和警務(wù)力量認(rèn)可并遵循的,具有公安職業(yè)特色的信念、價(jià)值觀和行為規(guī)范等要素的總和,是精神文化、制度文化、行為文化和物態(tài)文化的有機(jī)結(jié)合;基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)指標(biāo)體系是指以反映一段時(shí)期內(nèi)基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)過程及其相關(guān)各類要素運(yùn)行狀況的質(zhì)的規(guī)定和量的規(guī)定的統(tǒng)一性為表征,用以判斷基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)進(jìn)程的一種邏輯評價(jià)和計(jì)量分析的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。決策者、管理者可通過指標(biāo)體系描述和反饋組織文化建設(shè)的總體情況...

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容和方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 組織文化理論
        1.3.2 公安文化與組織文化理論
        1.3.3 Denison組織文化理論
    1.4 技術(shù)路線圖
    1.5 研究創(chuàng)新與研究局限
        1.5.1 研究創(chuàng)新
        1.5.2 研究局限
2 相關(guān)概念分析
    2.1 基層公安機(jī)關(guān)
        2.1.1 定義界定
        2.1.2 特征分析
    2.2 組織文化
        2.2.1 定義界定
        2.2.2 特征分析
    2.3 基層公安機(jī)關(guān)組織文化
        2.3.1 定義界定
        2.3.2 功能分析
    2.4 基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)指標(biāo)體系
        2.4.1 定義界定
        2.4.2 功能分析
        2.4.3 特征分析
3 基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)指標(biāo)體系構(gòu)建的必要性和適切性分析
    3.1 必要性分析
        3.1.1 基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)的成就
        3.1.2 基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)現(xiàn)有指標(biāo)體系存在的問題
        3.1.3 基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)現(xiàn)有指標(biāo)體系問題產(chǎn)生的原因分析
    3.2 適切性分析
        3.2.1 精神文化
        3.2.2 制度文化
        3.2.3 行為文化
        3.2.4 物態(tài)文化
4 基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)指標(biāo)體系的優(yōu)化和純化
    4.1 預(yù)調(diào)研分析
        4.1.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.1.2 調(diào)研對象及數(shù)據(jù)采集
        4.1.3 結(jié)果分析
        4.1.4 正式指標(biāo)體系形成
    4.2 正式調(diào)研分析
        4.2.1 調(diào)研對象及數(shù)據(jù)采集
        4.2.2 結(jié)果分析
    4.3 權(quán)重確定
        4.3.1 理論依托
        4.3.2 權(quán)重確定步驟
        4.3.3 權(quán)重確認(rèn)過程
    4.4 應(yīng)用價(jià)值分析
        4.4.1 假設(shè)推演
        4.4.2 數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)分析
        4.4.3 實(shí)證檢驗(yàn)
5 基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)評估的對策建議
    5.1 完善基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)指標(biāo)體系的建議
        5.1.1 深化對基層公安機(jī)關(guān)組織文化內(nèi)涵的理解
        5.1.2 強(qiáng)化與基層工作需要的有效對接
        5.1.3 強(qiáng)化對各行業(yè)各部門組織文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)與借鑒
    5.2 運(yùn)用基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)指標(biāo)體系的建議
        5.2.1 明確指標(biāo)體系戰(zhàn)略定位
        5.2.2 完善指標(biāo)體系運(yùn)行的工作機(jī)制
        5.2.3 完善指標(biāo)體系考評及結(jié)果運(yùn)用
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 A 基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)預(yù)調(diào)查問卷
附錄 B 基層公安機(jī)關(guān)組織文化建設(shè)正式調(diào)查問卷
附錄 C 基層公安機(jī)關(guān)組織文化指標(biāo)權(quán)重調(diào)查問卷
在學(xué)研究成果
致謝



本文編號：3902892