本文關(guān)鍵詞：輔警心理壓力源分析及組織應(yīng)對研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：有關(guān)輔警的研究，已經(jīng)有了相當(dāng)多的研究成果。但是，這些研究基本上都集中于輔警制度的構(gòu)建及如何加強對輔警的管理等層面上，而鮮有相關(guān)的研究關(guān)注這個群體的心理壓力問題。當(dāng)前，由于輔警這個群體被整體污名化以及輔警社會地位的偏低，這就不但需要從宏觀層面上、從制度上來加強頂層設(shè)計，還需要從微觀層面上來關(guān)注輔警的心理壓力。所以，找出輔警目前存在的心理壓力源，并通過組織層面的干預(yù)來緩解輔警的心理壓力，從而使輔警以更加飽滿的熱情投入到社會轉(zhuǎn)型期的建設(shè)之中來，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)出自己的一份力量。 本文分為五個部分，，全文大約25000字。文章總結(jié)了關(guān)于心理壓力及心理壓力源相關(guān)的文獻(xiàn)，并根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)及社會調(diào)查自編了“輔警心理壓力源調(diào)查問卷”。根據(jù)調(diào)查問卷的結(jié)果分析出了目前這個時期輔警的主要壓力的來源，然后根據(jù)分析結(jié)果從組織層面上提出了相關(guān)的應(yīng)對措施。最后對本文進(jìn)行了相關(guān)的總結(jié)。需要說明的是，本文所研究的輔警只局限在隸屬于公安局及交通局中的輔警，不包括社會上其它機構(gòu)的輔警。 第一部分，相關(guān)理論及研究綜述。該部分重點介紹了壓力及心理壓力源方面的理論。壓力方面主要介紹了壓力的概念及壓力的作用；在心理壓力源方面主要介紹了心理壓力源的概念、心理壓力源的分類及對警察心理壓力源的概述。 第二部分就是編制“輔警心理壓力源調(diào)查問卷”，根據(jù)相關(guān)的資料及通過和輔警的深入訪談，參考張振聲教授關(guān)于警察心理壓力源的研究，本文將輔警的心理壓力源分為四個方面的影響因素：社會影響因素、工作影響因素、家庭影響因素及個體影響因素。自編的調(diào)查問卷包括了100個項目，讓輔警根據(jù)自己的實際情況打出分?jǐn)?shù)，然后通過SPSS17.0軟件對此調(diào)查問卷進(jìn)行效度、信度的分析。達(dá)到調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)后對105名輔警進(jìn)行了問卷調(diào)查，然后對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的分析。 第三部分就是根據(jù)調(diào)查問卷分析的結(jié)果找出了輔警的心理壓力源，根據(jù)分析結(jié)果，我們得到輔警主要的心理壓力源來自于其工作方面，其次來自于社會因素方面，而家庭因素和個人因素對輔警的影響較小。 第四部分根據(jù)找出的輔警心理壓力源，從組織層面來探討如何應(yīng)對輔警的心理壓力。第五部分則對本文進(jìn)行了相關(guān)的總結(jié)，提出了本文的研究成果及本文不足的方面。
【關(guān)鍵詞】：輔警 心理壓力源 調(diào)查問卷 組織應(yīng)對
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D631
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-13
• 一、 研究背景9-10
• 二、 本文的創(chuàng)新10
• 三、 研究現(xiàn)狀10-11
• 四、 研究方法與研究框架11-13
• 一、 相關(guān)理論及研究綜述13-17
• （一） 關(guān)于壓力的研究13-14
• （二） 關(guān)于心理壓力源的研究14-17
• 二、 輔警心理壓力源問卷的編制及其結(jié)果的分析17-33
• （一） 調(diào)研對象17
• （二） 研究方法17-18
• （三） 自編“輔警心理壓力源問卷”18
• （四） 問卷內(nèi)容18-24
• （五） 輔警心理壓力源問卷信度、效度分析24-28
• （六） 問卷的結(jié)果及分析28-33
• 三、 輔警心理壓力影響因素剖析33-41
• （一） 輔警工作時間長，工作強度大33-35
• （二） 工資、待遇讓輔警倍感壓力35-36
• （三） 身份認(rèn)同上的壓力36-37
• （四） 轉(zhuǎn)正及晉升機制的壓力37-38
• （五） 組織對輔警身心健康忽視38-40
• （六） 輔警人際關(guān)系方面的壓力40-41
• 四、 從組織層面應(yīng)對輔警心理壓力的建議41-46
• （一） 建立學(xué)習(xí)型輔警組織，推進(jìn)輔警自身成長及發(fā)展41-44
• （二） 以人為本，建立公平有效的激勵機制44
• （三） 強調(diào)互動，重視輔警內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)44-45
• （四） 建立良好的輔警組織文化，緩解輔警壓力45
• （五） 關(guān)愛輔警心理健康，提高輔警心理素質(zhì)45-46
• 五、 結(jié)論46-48
• （一） 問題的提出46
• （二） 研究成果46-47
• （三） 本文的不足47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 致謝50-51
• 附錄一51-55
• 附錄二55-58

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：輔警心理壓力源分析及組織應(yīng)對研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：384458