隨著公安審計(jì)在公安工作中作用的逐步顯現(xiàn),對公安審計(jì)人員的要求及工作負(fù)荷也相應(yīng)增加,使一些公安審計(jì)人員出現(xiàn)了職業(yè)倦怠,影響了公安審計(jì)的效率。公安審計(jì)人員的職業(yè)倦怠是否由工作壓力引發(fā)、個(gè)人資源中的心理資本對職業(yè)倦怠能否起到緩解作用等問題亟待澄清。借助問卷調(diào)查等方法,以江蘇公安審計(jì)人員為例,研究公安審計(jì)人員工作壓力、心理資本與職業(yè)倦怠的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)增加積極的工作壓力有利于緩解職業(yè)倦怠,提升心理資本對緩解職業(yè)倦怠效果不明顯�；谶@一研究結(jié)論,應(yīng)從增加挑戰(zhàn)性壓力并消除阻斷性壓力,在培育心理資本同時(shí)重視營造相互支持的工作氛圍等方面入手緩解公安審計(jì)人員的職業(yè)倦怠。 

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    （一）工作壓力與職業(yè)倦怠的相關(guān)研究
    （二）心理資本與職業(yè)倦怠的相關(guān)研究
三、職業(yè)倦怠形成機(jī)制
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取
    （二）研究工具
    （三）量表信效度檢驗(yàn)
    （三）統(tǒng)計(jì)方法
五、研究結(jié)果分析
    （一）相關(guān)性分析
        1. 二元相關(guān)性分析
        2. 各問卷內(nèi)部相關(guān)性分析
    （二）回歸分析
        1. 對心理資本的逐步回歸分析
        2. 對職業(yè)倦怠的逐步回歸分析
        3. 對工作壓力的逐步回歸分析
六、結(jié)論性評述


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績效考核應(yīng)對審計(jì)人員職業(yè)倦怠的可行性探究[J]. 趙建花.  齊魯珠壇. 2018(05)
[2]政府審計(jì)人員工作壓力調(diào)查與管理研究[J]. 李乾文,范曉央.  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(04)
[3]中國公安機(jī)關(guān)警察心理健康狀況的元分析[J]. 李艷青,任志洪,江光榮.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2016(05)
[4]心理資本對職業(yè)倦怠影響研究——以心理健康為中介變量[J]. 蔡笑倫,葉龍,王博.  管理世界. 2016(04)
[5]地市級審計(jì)人員的工作壓力與績效的關(guān)系研究[J]. 黃海艷,陳莉莎.  中國行政管理. 2015(12)
[6]工作影響員工幸福體驗(yàn)的“雙路徑模型”探討——基于工作要求-資源模型的視角[J]. 李愛梅,王笑天,熊冠星,李斌,凌文輇.  心理學(xué)報(bào). 2015(05)
[7]大數(shù)據(jù)背景下公安審計(jì)增加組織價(jià)值研究——以江蘇省公安審計(jì)部門為例[J]. 張永春,陳艷嬌,邵尹,黃海,黃兆勇,吳雨晴,江蘇省公安廳審計(jì)處課題組.  中國內(nèi)部審計(jì). 2015(03)
[8]心理資本與情緒勞動策略、工作倦怠的關(guān)系研究[J]. 李曉艷,周二華.  管理科學(xué). 2013(01)
[9]基層審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人工作壓力與工作滿意度的研究[J]. 陳艷,王二平.  審計(jì)研究. 2010(02)
[10]工作壓力探討[J]. 凌文輇,方俐洛,黃紅.  廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2004(01)



本文編號：3685073