本文關(guān)鍵詞：云南省公安機(jī)關(guān)人才激勵(lì)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前,國際國內(nèi)形勢復(fù)雜多變,公安機(jī)關(guān)所肩負(fù)的保衛(wèi)國家政治安全、政權(quán)安全和社會(huì)維穩(wěn)任務(wù)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),特別是昆明“3.01”等一系列重大案事件的發(fā)生,暴露出公安隊(duì)伍實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)不夠硬、執(zhí)法能力不夠強(qiáng)、隊(duì)伍正規(guī)化水平不夠高等突出問題。加之近些年來云南省公安隊(duì)伍專業(yè)人才匱乏,隊(duì)伍不穩(wěn)定情況嚴(yán)重,對(duì)公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)影響較大。公安機(jī)關(guān)未能對(duì)亟需人才實(shí)施有效招錄,或招錄后留不住人才的情況嚴(yán)重。首先,云南省地處邊疆,少數(shù)民族眾多、經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá),對(duì)特殊專業(yè)人才吸引力不強(qiáng)。由于公務(wù)員招錄不限生源地,加之外省教學(xué)資源配置優(yōu)越于云南省,同等條件下競爭,云南省生源不具競爭力,而外省生源考入云南省公安機(jī)關(guān)后又不安心工作和生活,造成隊(duì)伍不穩(wěn)定。即使招錄生源限制到云南籍,也會(huì)因?yàn)槿?6個(gè)州(市)各自的區(qū)位優(yōu)勢不同,且經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,不少地理位置偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)州(市)、縣級(jí)公安機(jī)關(guān)每年招錄進(jìn)入公安隊(duì)伍的人員幾乎與調(diào)出的人員持平甚至更多,人員流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重,基層一線實(shí)戰(zhàn)民警超負(fù)荷工作問題突出。第二,公安民警作為公務(wù)員隊(duì)伍中的一員,職級(jí)待遇與其他黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員差別不大,但其工作性質(zhì)和任務(wù)較為特殊,民警及家屬在精神和心理上還承受著巨大的壓力,栓心留人難,因此,在有條件的情況下,很多民警選擇了調(diào)離公安機(jī)關(guān),到其他黨政部門工作。第三,受公務(wù)員招錄政策的制約,公安專業(yè)人才進(jìn)入公安機(jī)關(guān)難度大。公安院校的教學(xué)目標(biāo)是為公安機(jī)關(guān)培養(yǎng)公安專門人才,培養(yǎng)的公安專業(yè)生在其人生觀、價(jià)值觀形成時(shí)期接受了良好的政治教育、紀(jì)律作風(fēng)養(yǎng)成教育和公安專業(yè)知識(shí)培養(yǎng),是公安機(jī)關(guān)招錄的最理想對(duì)象,但由于受公務(wù)員招錄不得限制到具體專業(yè)的制約,大大降低了公安機(jī)關(guān)招錄理想人才的機(jī)率。因此,希望借此項(xiàng)課題的研究,結(jié)合在職MPA學(xué)習(xí)期間所學(xué)的理論知識(shí),探索公安機(jī)關(guān)人事部門在當(dāng)前形勢下,如何發(fā)揮職能作用,推動(dòng)公安機(jī)關(guān)管理和改革創(chuàng)新。
【關(guān)鍵詞】：云南省公安機(jī)關(guān) 激勵(lì)機(jī)制 人力資源管理 改革創(chuàng)新
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D631.13
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 一、導(dǎo)論7-14
• (一) 選題背景7-8
• (二) 研究目的與意義8-9
• 1. 研究目的8-9
• 2. 研究意義9
• (三) 研究內(nèi)容和研究方法9-10
• 1. 研究內(nèi)容9-10
• 2. 研究方法10
• (四) 研究綜述10-14
• 1. 文獻(xiàn)檢索10-11
• 2. 國外研究綜述11-12
• 3. 國內(nèi)研究綜述12-14
• 二、激勵(lì)機(jī)制研究的概念工具和理論基礎(chǔ)14-22
• (一) 馬斯洛的需求層次理論14-16
• (二) 雙因素理論16-17
• (三) 期望理論17-19
• (四) 激勵(lì)機(jī)制及其概念19-22
• 三、云南省公安機(jī)關(guān)人才激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀和問題22-28
• (一) 云南省公安機(jī)關(guān)人才激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及其分類22-24
• 1. 物質(zhì)與精神方面22-23
• 2. 正能量與負(fù)能量23
• 3. 內(nèi)因與外因23-24
• (二) 當(dāng)前云南省公安機(jī)關(guān)人才激勵(lì)機(jī)制中存在的問題24-28
• 1. 民警激勵(lì)機(jī)制體系不夠完善24-25
• 2. 激勵(lì)條件設(shè)立不夠規(guī)范25
• 3. 激勵(lì)方法有效性、針對(duì)性不強(qiáng)25-26
• 4. 民警獎(jiǎng)懲不均現(xiàn)象依舊存在26
• 5. 缺乏工作崗位之間的交流26-28
• 四、云南省公安機(jī)關(guān)人才激勵(lì)機(jī)制存在問題的原因剖析28-30
• (一) 主觀認(rèn)識(shí)不到位28
• (二) 目標(biāo)責(zé)任不明晰28
• (三) 客觀因素的制約28-29
• (四) 領(lǐng)導(dǎo)干部沒有起到模范作用29-30
• 五、完善云南省公安機(jī)關(guān)人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策措施30-35
• (一) 完善激勵(lì)機(jī)制體系30-32
• (二) 多措并舉,豐富激勵(lì)手段32-33
• (三) 樹立正確的激勵(lì)意識(shí)33
• (四) 加強(qiáng)人才資源流動(dòng)與整合33-35
• 六、結(jié)語35-36
• 參考文獻(xiàn)36-38
• 致謝38

【參考文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 孟繁利;建國初期中國共產(chǎn)黨的公安工作理論與實(shí)踐研究[D];東北師范大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：云南省公安機(jī)關(guān)人才激勵(lì)機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：359055