我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,社會治安形勢總體呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢。提高社會治理社會化、法制化、智能化、專業(yè)化水平,是加快打造共建共治共享的社會治理格局,加強社會治理制度化建設(shè),完善法治保障的重要措施。公安機關(guān)肩負(fù)著維護國家政治穩(wěn)定、社會安定的重要責(zé)任,公安特警作為其中的尖刀力量,在反恐防暴、維穩(wěn)處突方面發(fā)揮著重要的作用。在公安機關(guān)特警隊伍的管理工作中,激勵問題的研究對于推進(jìn)公安特警隊伍正規(guī)化建設(shè),提高公安特警隊伍整體工作效率方面顯得尤為重要。H市公安局特警支隊所在地區(qū)社會治安水準(zhǔn)逐年提升,與這支隊伍近些年取得的一定成績相關(guān),但是由于建隊時間較晚,從隊伍建設(shè)和管理上顯現(xiàn)出一些經(jīng)驗不足的問題,在薪酬福利待遇、隊伍管理理念、崗位晉升制度、崗位培訓(xùn)制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等激勵問題方面還需要進(jìn)一步完善。本文參照近現(xiàn)代激勵相關(guān)理論,從闡述H市公安局特警支隊現(xiàn)有激勵問題不完善的角度出發(fā),通過文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法,查閱相關(guān)資料,整理調(diào)查問卷結(jié)果,利用SPSS軟件對問卷進(jìn)行信度、效度、描述性、非參數(shù)、相關(guān)性等統(tǒng)計分析,依據(jù)理論并結(jié)合實際工作,深入分析H市公安局特警支隊激勵因素方面存... 

【文章來源】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

生存需求層次激勵因素滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)

第4章調(diào)查方案設(shè)計與結(jié)果分析22圖4-2生存需求層次激勵因素影響程度調(diào)查數(shù)據(jù)表4-5生存需求層次激勵因素非參數(shù)分析激勵因素樣本差異中位數(shù)（Min-Max）秩均值H值P值固定薪酬中專5（1-5）46.5010.190.006專科5（2-5）37.04本科4（2-5）26.73工作環(huán)境中專5（5-5）49.5010.6620.005�？�5（2-5）34.18本科4（2-5）29.93激勵因素樣本差異中位數(shù)（Min-Max）秩均值Z值P值固定薪酬鄉(xiāng)科級副職4（4-4）19.50-1.620.105科員及以下5（1-5）36.73工作環(huán)境鄉(xiāng)科級副職4（4-5）29.83-0.610.542科員及以下5（2-5）36.274.3.2.2安全需求層次激勵因素分析安全需求層次對照組兩項激勵因素分別為“崗位穩(wěn)定”、“安全保障”，此對照組中滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)顯示（圖4-3），“不滿意”選項分別占比45.1%、47.9%。同時，激勵因素影響度調(diào)查數(shù)據(jù)顯示（圖4-4），兩激勵因素對工作影響程度“非常重要”分別占比60.6%、70.4%，“比較重要”分別占比29.6%、22.5%。在安全需求層次激勵因素中，選勸崗位穩(wěn)定”激勵因素進(jìn)行非參數(shù)分析，從（表4-6）可以看出，在激勵因素中，不同學(xué)歷與激勵因素非參數(shù)分析P值小于0.05，

中國地質(zhì)大學(xué)（北京）專業(yè)碩士學(xué)位論文23說明不同學(xué)歷對崗位穩(wěn)定程度的需求差異較大。按照秩序值排序均為：中專>專科>本科,說明學(xué)歷越低的公安特警隊員對崗位穩(wěn)定性越重視；問卷中不同的職級對應(yīng)與激勵因素非參數(shù)分析中，P值大于0.05，說明鄉(xiāng)科級副職公安特警隊員和科員及以下職級公安特警隊員對崗位穩(wěn)定性重視程度不存在顯著性差異。圖4-3安全需求層次激勵因素滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)圖4-4安全需求層次激勵因素影響程度調(diào)查數(shù)據(jù)

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3357647