我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,社會(huì)治安形勢(shì)總體呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢(shì)。提高社會(huì)治理社會(huì)化、法制化、智能化、專業(yè)化水平,是加快打造共建共治共享的社會(huì)治理格局,加強(qiáng)社會(huì)治理制度化建設(shè),完善法治保障的重要措施。公安機(jī)關(guān)肩負(fù)著維護(hù)國(guó)家政治穩(wěn)定、社會(huì)安定的重要責(zé)任,公安特警作為其中的尖刀力量,在反恐防暴、維穩(wěn)處突方面發(fā)揮著重要的作用。在公安機(jī)關(guān)特警隊(duì)伍的管理工作中,激勵(lì)問題的研究對(duì)于推進(jìn)公安特警隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè),提高公安特警隊(duì)伍整體工作效率方面顯得尤為重要。H市公安局特警支隊(duì)所在地區(qū)社會(huì)治安水準(zhǔn)逐年提升,與這支隊(duì)伍近些年取得的一定成績(jī)相關(guān),但是由于建隊(duì)時(shí)間較晚,從隊(duì)伍建設(shè)和管理上顯現(xiàn)出一些經(jīng)驗(yàn)不足的問題,在薪酬福利待遇、隊(duì)伍管理理念、崗位晉升制度、崗位培訓(xùn)制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等激勵(lì)問題方面還需要進(jìn)一步完善。本文參照近現(xiàn)代激勵(lì)相關(guān)理論,從闡述H市公安局特警支隊(duì)現(xiàn)有激勵(lì)問題不完善的角度出發(fā),通過文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法,查閱相關(guān)資料,整理調(diào)查問卷結(jié)果,利用SPSS軟件對(duì)問卷進(jìn)行信度、效度、描述性、非參數(shù)、相關(guān)性等統(tǒng)計(jì)分析,依據(jù)理論并結(jié)合實(shí)際工作,深入分析H市公安局特警支隊(duì)激勵(lì)因素方面存... 

【文章來源】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

生存需求層次激勵(lì)因素滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)

第4章調(diào)查方案設(shè)計(jì)與結(jié)果分析22圖4-2生存需求層次激勵(lì)因素影響程度調(diào)查數(shù)據(jù)表4-5生存需求層次激勵(lì)因素非參數(shù)分析激勵(lì)因素樣本差異中位數(shù)（Min-Max）秩均值H值P值固定薪酬中專5（1-5）46.5010.190.006專科5（2-5）37.04本科4（2-5）26.73工作環(huán)境中專5（5-5）49.5010.6620.005�？�5（2-5）34.18本科4（2-5）29.93激勵(lì)因素樣本差異中位數(shù)（Min-Max）秩均值Z值P值固定薪酬鄉(xiāng)科級(jí)副職4（4-4）19.50-1.620.105科員及以下5（1-5）36.73工作環(huán)境鄉(xiāng)科級(jí)副職4（4-5）29.83-0.610.542科員及以下5（2-5）36.274.3.2.2安全需求層次激勵(lì)因素分析安全需求層次對(duì)照組兩項(xiàng)激勵(lì)因素分別為“崗位穩(wěn)定”、“安全保障”，此對(duì)照組中滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)顯示（圖4-3），“不滿意”選項(xiàng)分別占比45.1%、47.9%。同時(shí)，激勵(lì)因素影響度調(diào)查數(shù)據(jù)顯示（圖4-4），兩激勵(lì)因素對(duì)工作影響程度“非常重要”分別占比60.6%、70.4%，“比較重要”分別占比29.6%、22.5%。在安全需求層次激勵(lì)因素中，選勸崗位穩(wěn)定”激勵(lì)因素進(jìn)行非參數(shù)分析，從（表4-6）可以看出，在激勵(lì)因素中，不同學(xué)歷與激勵(lì)因素非參數(shù)分析P值小于0.05，

中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）專業(yè)碩士學(xué)位論文23說明不同學(xué)歷對(duì)崗位穩(wěn)定程度的需求差異較大。按照秩序值排序均為：中專>�？�>本科,說明學(xué)歷越低的公安特警隊(duì)員對(duì)崗位穩(wěn)定性越重視；問卷中不同的職級(jí)對(duì)應(yīng)與激勵(lì)因素非參數(shù)分析中，P值大于0.05，說明鄉(xiāng)科級(jí)副職公安特警隊(duì)員和科員及以下職級(jí)公安特警隊(duì)員對(duì)崗位穩(wěn)定性重視程度不存在顯著性差異。圖4-3安全需求層次激勵(lì)因素滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)圖4-4安全需求層次激勵(lì)因素影響程度調(diào)查數(shù)據(jù)

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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