科學(xué)配置警察人力資源,實(shí)現(xiàn)人與事的最佳匹配,歷來是公安人力資源管理追逐的重要目標(biāo)。在當(dāng)前社會(huì)矛盾突出且復(fù)雜、公安工作任務(wù)繁重而警察數(shù)量明顯不足的背景下,推進(jìn)警察人力資源的優(yōu)化配置、最大限度提高警察人力資源的工作效能具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。如今大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷發(fā)展并廣泛應(yīng)用于各領(lǐng)域,特別是在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用已經(jīng)產(chǎn)生了良好的效果,很有必要將大數(shù)據(jù)引入警察人力資源配置中,提高警力配置的前瞻性、科學(xué)性與精準(zhǔn)性。本文以警察人力資源優(yōu)化配置為研究主題,將大數(shù)據(jù)技術(shù)作為提升警力資源配置效率與精確性的重要方法進(jìn)行審視,力求通過探索大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用和運(yùn)行方式,拓寬警察人力資源優(yōu)化配置的思路。具體而言,本文首先通過文獻(xiàn)綜述,對(duì)大數(shù)據(jù)、警察人力資源配置以及大數(shù)據(jù)對(duì)警察人力資源配置的影響進(jìn)行了梳理和總結(jié)。隨后,以無增長(zhǎng)改善論、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理和循證管理理論為依據(jù),運(yùn)用文獻(xiàn)研究法對(duì)大數(shù)據(jù)、警察人力資源配置等核心概念進(jìn)行了界定。為提升研究結(jié)果的實(shí)踐性和針對(duì)性,本文通過訪談法和問卷調(diào)查法,探索我國(guó)警察人力資源配置的數(shù)量問題、結(jié)構(gòu)問題、質(zhì)量問題和大數(shù)據(jù)運(yùn)用情況等問題,并對(duì)造成問題的原因進(jìn)行了詳細(xì)的探討。之后運(yùn)用規(guī)范研究法... 

【文章來源】：中國(guó)人民公安大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

008年中國(guó)各地區(qū)每萬人實(shí)有警察數(shù)統(tǒng)計(jì)圖

中國(guó)人民公安大學(xué)碩士學(xué)位論文-29-表3.4樣本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征匯總表（續(xù)表）人口統(tǒng)計(jì)特征樣本分布樣本數(shù)(N)百分比(%)工作單位層級(jí)公安部公安廳/直轄市公安局地市級(jí)公安局/直轄市下轄的區(qū)縣公安局區(qū)公安分局/縣公安局/直轄市下轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道派出所派出所警務(wù)室/檢查站30147249148200203.818.531.418.625.22.5工作單位所在地北京市山西省廣東省江蘇省廣西壯族自治區(qū)福建省上海市其他8263595553434139810.37.97.46.96.75.45.250.1對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析后，將單選題統(tǒng)計(jì)結(jié)果繪制為餅圖以反映選擇占比，將多選題統(tǒng)計(jì)結(jié)果繪制成折線圖以反映選擇頻次，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)警力資源配置存在如下質(zhì)量問題：3.1.3.1人崗匹配度低圖3.2單位內(nèi)進(jìn)行工作分析的情況圖3.3單位內(nèi)進(jìn)行人員分析的情況

中國(guó)人民公安大學(xué)碩士學(xué)位論文-29-表3.4樣本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征匯總表（續(xù)表）人口統(tǒng)計(jì)特征樣本分布樣本數(shù)(N)百分比(%)工作單位層級(jí)公安部公安廳/直轄市公安局地市級(jí)公安局/直轄市下轄的區(qū)縣公安局區(qū)公安分局/縣公安局/直轄市下轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道派出所派出所警務(wù)室/檢查站30147249148200203.818.531.418.625.22.5工作單位所在地北京市山西省廣東省江蘇省廣西壯族自治區(qū)福建省上海市其他8263595553434139810.37.97.46.96.75.45.250.1對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析后，將單選題統(tǒng)計(jì)結(jié)果繪制為餅圖以反映選擇占比，將多選題統(tǒng)計(jì)結(jié)果繪制成折線圖以反映選擇頻次，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)警力資源配置存在如下質(zhì)量問題：3.1.3.1人崗匹配度低圖3.2單位內(nèi)進(jìn)行工作分析的情況圖3.3單位內(nèi)進(jìn)行人員分析的情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代美國(guó)先進(jìn)企業(yè)人力資源管理對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟迪[J]. 蔣海昌.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2019(03)
[2]公共品供給視角下我國(guó)警力配置的非均衡性研究[J]. 丁魁禮,黃智培.  嶺南學(xué)刊. 2019(01)
[3]公安民警因公犧牲情況分析及對(duì)策——以2017年因公犧牲民警為例[J]. 王康,禚明亮.  武漢公安干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(04)
[4]大數(shù)據(jù)背景下犯罪趨勢(shì)分析的研究綜述[J]. 楊海龍.  法制與社會(huì). 2018(22)
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[6]大數(shù)據(jù)相關(guān)關(guān)系及其深層因果關(guān)系意蘊(yùn)[J]. 王天恩.  社會(huì)科學(xué). 2017(10)
[7]從信息化人力資源管理到大數(shù)據(jù)人力資源管理的演進(jìn)——以騰訊為例[J]. 西楠,李雨明,彭劍鋒,馬海剛.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2017(05)
[8]大數(shù)據(jù)視野下的公安管理精細(xì)化研究[J]. 馬國(guó)春,申蕾.  上海公安高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào). 2016(04)
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[10]大數(shù)據(jù)下的警務(wù)管理模式創(chuàng)新思考[J]. 鄭凱,張寶康,王小勤.  貴州警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(01)

博士論文
[1]大數(shù)據(jù)處理技術(shù)與系統(tǒng)研究[D]. 顧榮.南京大學(xué) 2016
[2]我國(guó)海關(guān)現(xiàn)代化戰(zhàn)略下的人力資源配置研究[D]. 賈曉波.華中科技大學(xué) 2011

碩士論文
[1]GB海關(guān)人力資源配置分析及優(yōu)化路徑研究[D]. 張琳.西南交通大學(xué) 2017
[2]成都市成華區(qū)公安分局警力資源配置問題研究[D]. 李凌.西南交通大學(xué) 2017
[3]公安機(jī)關(guān)大數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建研究[D]. 楊宏亮.吉林大學(xué) 2016
[4]大數(shù)據(jù)研究特征分析[D]. 付佳美.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2016
[5]城市公安優(yōu)化警力資源配置及管理研究[D]. 趙忠.南昌大學(xué) 2014
[6]政府部門人力資源優(yōu)化配置的路徑探析[D]. 劉迪.蘇州大學(xué) 2013
[7]我國(guó)公安警力資源配置問題研究[D]. 孫丹.天津大學(xué) 2012



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