公安機關(guān)勤務(wù)輔警勝任力由其隱性素質(zhì)和顯性特征共同決定,它是警務(wù)輔助工作績效評測中績優(yōu)者的深層次表現(xiàn)。通過因素分析法將輔警能力素質(zhì)按照不同維度劃分為相互獨立的層次結(jié)構(gòu),利用層次分析法在同維度下將專家組對勝任力特征的主觀判斷與客觀計算結(jié)合起來,使輔警績效評測過程數(shù)學(xué)化、邏輯化。通過構(gòu)建輔警勝任力模型,為多目標(biāo)、多準(zhǔn)則的輔警能力素質(zhì)評測提供定性、定量分析決策方法,促進輔警隊伍的科學(xué)管理與制度建設(shè)。 

【文章來源】：武警學(xué)院學(xué)報. 2020,36(11)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

勝任力特征相對權(quán)重直方圖

以層次總排序權(quán)重值0.02為分割線,選中相對權(quán)重值大于0.02的指標(biāo)作為輔警績效評價所考察的勝任力特征。根據(jù)AHP算法相對權(quán)重計算結(jié)果,篩選出16個輔警勝任力特征并繪制成圖2。2.3 基于勝任力模型的輔警能力素質(zhì)評測模型

為了確保輔警崗位勝任力評測結(jié)果真實、有效,本文采用筆試和360°評測兩種方式開展輔警勝任力能力評測,根據(jù)綜合評測加權(quán)得分結(jié)果區(qū)分輔警隊伍的績優(yōu)者與一般者。評測方式見表6,其中,筆試考核的勝任力特征主要包括輔警崗位專業(yè)技能、法律法規(guī)邏輯判斷等可量化的指標(biāo),筆試內(nèi)容占綜合評測的41.6%;360°評測主要考核崗位職業(yè)表現(xiàn)、溝通協(xié)作能力等非可量化的隱性特征,將360°考核勝任力特征劃分為卓越、優(yōu)秀、合格和不合格四個層次,對應(yīng)打分為9～10、8～9、6～8和6分以下,360°評測占綜合評測的48.4%,各勝任力特征權(quán)重占比見表6。輔警勝任力評測得分結(jié)果是該輔警的筆試成績和評測小組360°評測結(jié)果的加權(quán)成績,輔警勝任力綜合評測加權(quán)得分由式(1)得出:

【參考文獻】：
期刊論文
[1]公安警輔隊伍建設(shè)的幾個關(guān)鍵問題與制度設(shè)計[J]. 李鵬.  北京警察學(xué)院學(xué)報. 2019(05)
[2]輔警制度的規(guī)范化建設(shè)[J]. 董占林.  法制與社會. 2017(17)
[3]公安機關(guān)輔警建設(shè)的法制化[J]. 覃珠堅.  中國人民公安大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(05)

碩士論文
[1]勝任力理論視角下河源市基層公務(wù)員培訓(xùn)優(yōu)化研究[D]. 許西湖.廣西師范大學(xué) 2018



本文編號：3217558