公安機(jī)關(guān)勤務(wù)輔警勝任力由其隱性素質(zhì)和顯性特征共同決定,它是警務(wù)輔助工作績效評(píng)測中績優(yōu)者的深層次表現(xiàn)。通過因素分析法將輔警能力素質(zhì)按照不同維度劃分為相互獨(dú)立的層次結(jié)構(gòu),利用層次分析法在同維度下將專家組對(duì)勝任力特征的主觀判斷與客觀計(jì)算結(jié)合起來,使輔警績效評(píng)測過程數(shù)學(xué)化、邏輯化。通過構(gòu)建輔警勝任力模型,為多目標(biāo)、多準(zhǔn)則的輔警能力素質(zhì)評(píng)測提供定性、定量分析決策方法,促進(jìn)輔警隊(duì)伍的科學(xué)管理與制度建設(shè)。 

【文章來源】：武警學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,36(11)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

勝任力特征相對(duì)權(quán)重直方圖

以層次總排序權(quán)重值0.02為分割線,選中相對(duì)權(quán)重值大于0.02的指標(biāo)作為輔警績效評(píng)價(jià)所考察的勝任力特征。根據(jù)AHP算法相對(duì)權(quán)重計(jì)算結(jié)果,篩選出16個(gè)輔警勝任力特征并繪制成圖2。2.3 基于勝任力模型的輔警能力素質(zhì)評(píng)測模型

為了確保輔警崗位勝任力評(píng)測結(jié)果真實(shí)、有效,本文采用筆試和360°評(píng)測兩種方式開展輔警勝任力能力評(píng)測,根據(jù)綜合評(píng)測加權(quán)得分結(jié)果區(qū)分輔警隊(duì)伍的績優(yōu)者與一般者。評(píng)測方式見表6,其中,筆試考核的勝任力特征主要包括輔警崗位專業(yè)技能、法律法規(guī)邏輯判斷等可量化的指標(biāo),筆試內(nèi)容占綜合評(píng)測的41.6%;360°評(píng)測主要考核崗位職業(yè)表現(xiàn)、溝通協(xié)作能力等非可量化的隱性特征,將360°考核勝任力特征劃分為卓越、優(yōu)秀、合格和不合格四個(gè)層次,對(duì)應(yīng)打分為9～10、8～9、6～8和6分以下,360°評(píng)測占綜合評(píng)測的48.4%,各勝任力特征權(quán)重占比見表6。輔警勝任力評(píng)測得分結(jié)果是該輔警的筆試成績和評(píng)測小組360°評(píng)測結(jié)果的加權(quán)成績,輔警勝任力綜合評(píng)測加權(quán)得分由式(1)得出:

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公安警輔隊(duì)伍建設(shè)的幾個(gè)關(guān)鍵問題與制度設(shè)計(jì)[J]. 李鵬.  北京警察學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(05)
[2]輔警制度的規(guī)范化建設(shè)[J]. 董占林.  法制與社會(huì). 2017(17)
[3]公安機(jī)關(guān)輔警建設(shè)的法制化[J]. 覃珠堅(jiān).  中國人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(05)

碩士論文
[1]勝任力理論視角下河源市基層公務(wù)員培訓(xùn)優(yōu)化研究[D]. 許西湖.廣西師范大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3217558