工作倦怠是每一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域必須面對(duì)的問題。高速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)代社會(huì)對(duì)各行各業(yè)提出了更高的要求,在此背景下工作倦怠問題成為制約社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵,在警察職業(yè)領(lǐng)域尤為明顯。面對(duì)復(fù)雜、嚴(yán)峻的社會(huì)維穩(wěn)形勢(shì),國家將更多的注意力集中在提高公安工作的質(zhì)量、水平,對(duì)于民警個(gè)體的關(guān)懷略有疏忽。在人力資源管理領(lǐng)域,國內(nèi)外專家學(xué)者的研究一致表明員工是組織獲得成功的基礎(chǔ)。公安民警理應(yīng)獲得與其工作付出相匹配的組織支持和個(gè)人價(jià)值。因此,本研究以組織支持感、職業(yè)認(rèn)同感為切入點(diǎn)來探討基層公安民警的工作倦怠問題。本研究在回顧、梳理公安領(lǐng)域和其他領(lǐng)域研究成果的基礎(chǔ)上,以資源保存理論（COR理論）和工作要求—資源模型（Job demands—resource model,JD-R模型）為基礎(chǔ),構(gòu)建了基層公安民警組織支持感、職業(yè)認(rèn)同感和工作倦怠之間關(guān)系的研究模型,以期探討解決以下問題:一是探討基層公安民警組織支持感、職業(yè)認(rèn)同感和工作倦怠的結(jié)構(gòu)模型;二是分析人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)工作倦怠等三個(gè)變量的影響,并檢驗(yàn)三個(gè)變量及各維度之間的關(guān)系;三是以職業(yè)認(rèn)同感為中介變量,探討組織支持感和工作倦怠之間的作用機(jī)制。本研究采用問卷... 

【文章來源】：中國人民公安大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究的技術(shù)路線圖

圖 4-1 基層公安民警組織支持感結(jié)構(gòu)模4-15 基層公安民警組織支持感的驗(yàn)證性因子度 題項(xiàng) 標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷 支持A1 0.75A2 0.72認(rèn)同A3 0.63A4 0.69A5 0.88利益A6 0.64A7 0.93f=1.705；RMSEA=0.045；GFI=0.986；CFI=0.993表 4-16 基層公安民警組織支持感區(qū)分效度1 2

0.605** 0.7410.526** 0.47** 織支持感各個(gè)測(cè)量題項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值方差萃取的 AVE 值均大于 0.5，說明組織支行區(qū)分效度檢驗(yàn)，對(duì)角線上各值為AVE 平織支持感各維度之間具有良好的區(qū)分效度圖 4-1 所示的組織支持感三維結(jié)構(gòu)模型成證性因子分析

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]教師職業(yè)認(rèn)同研究[D]. 魏淑華.西南大學(xué) 2008



本文編號(hào)：2905360