【摘要】：本文以社會認知理論、社會交換理論、組織文化理論、領(lǐng)導(dǎo)理論為支撐,在梳理、概括國內(nèi)外相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,對沉默行為及基層公安民警沉默行為的定義、類型、影響等基本概念要素進行了分析界定�；鶎庸裁窬聊袨槭侵冈诠补ぷ髦�,基層公安民警已具有對本單位有益的建議、意見,或已發(fā)現(xiàn)本單位中存在的問題、潛在的威脅,但卻因為種種原因選擇沉默并保留觀點,或者提煉和過濾自己觀點的行為,如常見的知而不言、報喜不報憂等,主要有默許性沉默、防御性沉默、漠視性沉默三種類型。基層公安民警沉默行為作為一種負面行為,會抑制民警個人能力、降低工作投入、影響身心健康,同時也會降低基層公安機關(guān)決策質(zhì)量、阻礙工作效能提升、影響組織改革創(chuàng)新�；鶎用窬聊袨槭敲窬瘋�體在與基層公安機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)的互動基礎(chǔ)上形成的,當(dāng)前存在沉默行為影響人數(shù)較多、涉及范圍較廣等問題,其原因主要在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有待完善、民警素質(zhì)與能力有待提高、組織文化與制度建設(shè)有待加強三個方面。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)前基層公安機關(guān)所處的社會環(huán)境以及自身建設(shè)實際,本文提出三種建設(shè)路徑:一是加強民主化開放型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格建設(shè),以完善領(lǐng)導(dǎo)選任導(dǎo)向制度、健全組織生活監(jiān)督制度和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)培訓(xùn)制度為主要內(nèi)容;二是加強民警素質(zhì)與能力的培養(yǎng)機制建設(shè),以建立民警性格優(yōu)化的培育機制、溝通表達能力的提升機制為主要內(nèi)容;三是加強組織文化與制度建設(shè),以建設(shè)建言文化、信任和諧的組織氛圍和溝通制度為主要內(nèi)容。
【學(xué)位授予單位】：中國人民公安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D631.1;C912.6

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5 王U，

本文編號：2596791