【摘要】： 隨著司法體制改革的不斷深入,監(jiān)獄工作面臨新的發(fā)展和機遇。為適應(yīng)社會的轉(zhuǎn)型、押犯結(jié)構(gòu)的變化和民警職業(yè)化、專業(yè)化素質(zhì)培養(yǎng)的要求,監(jiān)獄管理模式需要做出改變。在變革過程中的一些現(xiàn)代管理理念被引入,其中管理扁平化被借鑒并用于實踐。在司法部監(jiān)獄管理局的支持下,廣東、江蘇、浙江、上海等社會經(jīng)濟發(fā)展較為迅速的沿海省市,部分監(jiān)獄開始推行由原三級化管理模式(監(jiān)獄——監(jiān)區(qū)——分監(jiān)區(qū))變革為二級化管理模式(監(jiān)獄——監(jiān)區(qū))。管理模式扁平化使得機構(gòu)得到精減、效能獲得提高、一線警力緩解、管理靈活性增強。 監(jiān)獄管理模式的改變同時引發(fā)了組織結(jié)構(gòu)、運作機制、人事制度和培訓(xùn)方法等一系列變化。實踐中我們發(fā)現(xiàn)監(jiān)獄兩級化管理模式對民警的培訓(xùn)體系,尤其是青年民警的培養(yǎng)和發(fā)展帶來較大的沖擊。而青年民警是監(jiān)獄工作的主體和重要力量,在監(jiān)管、改造、政工等各方面發(fā)揮著積極的作用,因此培訓(xùn)體系應(yīng)根據(jù)新管理模式做出相應(yīng)調(diào)整以更好的滿足青年民警的發(fā)展需要。所以筆者以上海第一個全面實行兩級化管理的南匯監(jiān)獄青年民警為調(diào)研對象,分析他們的現(xiàn)狀以及對自身發(fā)展和培訓(xùn)的需求,結(jié)合已有培訓(xùn)體系中存在的問題,就兩級化管理模式下青年民警的培訓(xùn)體系建構(gòu)提出自己的設(shè)想,以期在培養(yǎng)和發(fā)展青年民警的思路上得到進一步開拓和創(chuàng)新。 本論文首先介紹了研究的背景和意義、研究的主要方法及有關(guān)理論綜述。立足新管理模式的鞏固與發(fā)展需要建構(gòu)新的培訓(xùn)體系這一基礎(chǔ)理論點,通過對監(jiān)獄新舊管理模式的對比,用管理扁平化理論證明兩級化管理在現(xiàn)實工作中優(yōu)勢和特點。進而通過大量調(diào)查問卷等方式收集的實證數(shù)據(jù)來分析兩級化管理模式下青年民警的現(xiàn)狀和新管理模式下青年民警發(fā)展和培養(yǎng)存在的現(xiàn)實問題及原因,最后從培訓(xùn)體系建構(gòu)的角度就加強青年民警培訓(xùn)和發(fā)展提出合理化建議。
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【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D631.1

【參考文獻】

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本文編號：2489347