本文選題：警察　切入點(diǎn)：職業(yè)倦怠　出處：《西南大學(xué)》2009年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】： 警察屬于高壓力的職業(yè),其工作的危險(xiǎn)性決定著警察精神上時(shí)刻都處于高度緊張狀態(tài)。警察不可避免地面臨著來(lái)自多方面并且比別人大得多的職業(yè)心理壓力,同時(shí)警察也是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群。由于貴州省遠(yuǎn)離對(duì)外開(kāi)放前沿地帶,長(zhǎng)期飽受對(duì)外開(kāi)放劣勢(shì)之苦,至今仍是我國(guó)西部弱勢(shì)群體中的弱勢(shì)群體。獨(dú)特的地理環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人文環(huán)境使貴州警察除了具有其它地區(qū)警察在工作中面對(duì)的高強(qiáng)度性、職業(yè)性、難以預(yù)測(cè)、難以控制等方面的壓力,還需要面對(duì)工作環(huán)境惡劣、辦公設(shè)備不齊全、犯案人員復(fù)雜等帶來(lái)的壓力。面對(duì)如此眾多的壓力因素,貴州警察的職業(yè)倦怠狀況是需要關(guān)注的問(wèn)題,而對(duì)心理壓力進(jìn)行調(diào)適后是否能影響職業(yè)倦怠狀況的研究也具有現(xiàn)實(shí)意義。 本研究通過(guò)采用前期訪談法,半開(kāi)放式問(wèn)卷法,了解警察進(jìn)行壓力調(diào)適的方法,形成初步的《警察心理壓力調(diào)適量表》,并通過(guò)團(tuán)體施測(cè)對(duì)貴州208名警察進(jìn)行心理壓力、職業(yè)倦怠感、壓力調(diào)適的測(cè)試,對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后基本驗(yàn)證了構(gòu)思假設(shè),主要結(jié)論有: (1)編制的《警察心理壓力調(diào)適量表》具有較好的信效度。 (2)貴州地區(qū)警察心理壓力、職業(yè)倦怠和壓力調(diào)適為中等程度。 (3)在人口學(xué)變量上,不同性別的警察除了在情緒衰竭和社會(huì)壓力上有顯著的差異,其余各維度都無(wú)明顯的差異;大專以上學(xué)歷的警察在三者上差異并不顯著;不同工作時(shí)間的警察,在職業(yè)倦怠的玩世不恭維度、情緒衰竭和心理壓力的個(gè)體壓力、任務(wù)壓力、挫折壓力、社會(huì)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力上差異顯著。已婚和未婚的警察在職業(yè)倦怠的玩世不恭維度上未婚警察顯著高于已婚者。在壓力調(diào)適的表達(dá)維度,調(diào)節(jié)身心維度,心理壓力的個(gè)體壓力和時(shí)間壓力上也有顯著的差異。 (4)心理壓力對(duì)職業(yè)倦怠有預(yù)測(cè)作用。 (5)壓力調(diào)適對(duì)心理壓力有預(yù)測(cè)作用。 (6)壓力調(diào)適對(duì)職業(yè)倦怠有預(yù)測(cè)作用。 (7)壓力調(diào)適是心理壓力影響職業(yè)倦怠的調(diào)節(jié)變量。
[Abstract]:Police are a highly stressed profession, and the danger of their work determines that the police are always in a high state of mental stress. The police inevitably face professional psychological pressure from many aspects and much greater than others. At the same time, the police are also a high incidence of job burnout. Because Guizhou Province is far from the front line of opening to the outside world and has suffered from the disadvantage of opening up for a long time, it is still a vulnerable group among the vulnerable groups in the western part of our country. The economic environment and the humanistic environment make the Guizhou police have the pressure of high intensity, professionalism, difficulty to predict and control in the work of the police in other areas. They also have to face the harsh working environment and incomplete office equipment. In the face of so many pressure factors, the job burnout of Guizhou police is a problem that needs to be paid attention to. It is also of practical significance to study whether the adjustment of psychological pressure can affect job burnout. In this study, a preliminary "Police Psychological stress Adjustment scale" was formed by using pre-interview and semi-open questionnaire to understand the methods of police stress adjustment, and 208 policemen in Guizhou were subjected to psychological stress by group test. Job burnout, stress adjustment test, statistical analysis of the results of the data after the basic verification of the conceptual hypothesis, the main conclusions are:. 1) the police psychological stress adjustment scale has good reliability and validity. 2) Police psychological pressure, job burnout and stress adjustment in Guizhou area were moderate. (3) in demographic variables, there are no significant differences in the other dimensions except in emotional exhaustion and social pressure among police officers of different genders, but there is no significant difference among police officers with college degree or above in the three dimensions. Different working hours of the police, in the job burnout cynicism dimension, emotional exhaustion and psychological pressure of the individual stress, task stress, frustration stress, social pressure, The difference in economic stress was significant. Married and unmarried policemen were significantly higher in the cynicism of job burnout than those in married people. There are also significant differences between individual stress and time stress. 4) Psychological stress can predict job burnout. 5) stress adjustment can predict psychological stress. 6) stress adjustment can predict job burnout. 7) stress adjustment is the regulating variable of psychological stress affecting job burnout.
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D631.1;B845

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本文編號(hào)：1614913