本文選題：職務(wù)犯　切入點(diǎn)：特征分析　出處：《蘭州大學(xué)》2010年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】： 進(jìn)入21世紀(jì)以來,隨著我國(guó)職務(wù)犯罪的增多,針對(duì)我國(guó)職務(wù)犯管理與教育改造的理論研究也越來越多,但從總體來講尚處于探索階段。當(dāng)前,我國(guó)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵期,國(guó)際環(huán)境復(fù)雜多變,國(guó)內(nèi)各種社會(huì)矛盾叢集,如何加強(qiáng)對(duì)職務(wù)犯的管理與教育改造,更加充分地發(fā)揮一般預(yù)防和特殊預(yù)防的作用,對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),提高黨拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,進(jìn)一步提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平意義十分重大。與其他類型的罪犯相比,職務(wù)犯有其自身特點(diǎn),他們具有文化程度較高、年齡偏大、體質(zhì)較弱、維權(quán)意識(shí)較高、社會(huì)背景復(fù)雜等特點(diǎn),對(duì)正常的監(jiān)獄執(zhí)法工作有一定的干擾,比如對(duì)正常的會(huì)見、送物等監(jiān)管制度沖擊較大,對(duì)減刑、假釋等司法工作也會(huì)有一定的隱性干預(yù),因此,監(jiān)獄在依法對(duì)職務(wù)犯實(shí)施懲罰管制的前提下,必須從管教職務(wù)犯的實(shí)際需要出發(fā),總結(jié)職務(wù)犯改造的基本經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律,加強(qiáng)對(duì)職務(wù)犯的管理與教育改造,使懲罰管制、勞動(dòng)改造、教育改造相互滲透、相互促進(jìn),達(dá)到對(duì)職務(wù)犯教育改造的目的。 筆者根據(jù)有關(guān)專家、學(xué)者的學(xué)術(shù)成果,結(jié)合本人的監(jiān)獄管理工作實(shí)踐,從以下四章展開研究論述：第一章分析職務(wù)犯的一般特征、心理特征和改造特征；第二章分析職務(wù)犯管理改造現(xiàn)狀,總結(jié)職務(wù)犯管理改造的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律；第三章分析當(dāng)前職務(wù)犯管理改造工作中存在的主要問題,主要從對(duì)職務(wù)犯的分押分管,對(duì)職務(wù)犯的管理與教育改造、勞動(dòng)改造,對(duì)職務(wù)犯監(jiān)管改造的執(zhí)法監(jiān)察等方面進(jìn)行探討,條分縷析,層層深入,總結(jié)管理改造職務(wù)犯的得失；第四章就如何進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職務(wù)犯的管理改造進(jìn)行研究探討,分析問題,提出對(duì)策建議。
[Abstract]:Since 21th century, with the increase of job-related crimes in China, there are more and more theoretical studies on the management and educational reform of job-related offenders in China, but on the whole, they are still in the exploratory stage. At present, China is in the critical period of reform and development. The international environment is complex and changeable, and there are various social contradictions in our country. How to strengthen the management and educational reform of job-related offenders, to give full play to the role of general prevention and special prevention, and to strengthen the building of a clean and honest party style, It is of great significance to improve the Party's ability to resist corruption and reform and to resist risks, and to further improve the Party's level of leadership and governance. Compared with other types of criminals, their posts are guilty of their own characteristics, and they have a higher education level and an older age. Weak physique, high awareness of safeguarding rights, complex social background, and so on, which have certain interference with normal prison law enforcement work, such as a greater impact on the normal system of supervision, such as meeting, sending objects, and commutation of sentence. Judicial work, such as parole, will also have some hidden interference. Therefore, under the premise of carrying out punishment and control over duty offenders according to law, prisons must sum up the basic experience and laws of the reform of duty offenders from the actual needs of disciplining them. Strengthen the management and education reform of duty criminals, make punishment control, labor reform and education reform infiltrate each other, promote each other, and achieve the purpose of education reform of duty offenders. According to the academic achievements of relevant experts and scholars, combined with my prison management practice, the author studies and discusses from the following four chapters: the first chapter analyzes the general characteristics, psychological characteristics and reform characteristics of job-related offenders; The second chapter analyzes the current situation of the management reform of duty offenders, summarizes the experience and law of the management reform of duty offenders, the third chapter analyzes the main problems existing in the management and reform of duty offenders, mainly from the separate custody of duty offenders, This paper probes into the management and educational reform of duty criminals, the reform of labor, the law enforcement and supervision of the supervision and reform of duty offenders, etc., analyzes on the basis of the analysis, and sums up the gains and losses of the duty offenders in the management reform. Chapter 4th discusses how to further strengthen the management and reform of job-related offenders, analyzes the problems, and puts forward countermeasures and suggestions.
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D917

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本文編號(hào)：1610910