本文選題：私人保安公司　切入點：身份界定　出處：《上海師范大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：私人保安公司興起于20世紀90年代,它由早期的雇傭軍發(fā)展而來。長期以來,錢財、侵略、殺戮就是雇傭軍這個行業(yè)最形象的代名詞。鑒于兩者在本質(zhì)上類似,國際社會對雇傭軍的一貫印象也對私人保安公司的發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。尤其是隨著2004年4月伊拉克阿布格萊布監(jiān)獄(Abu Ghraib Prison)虐囚丑聞和2007年9月16日發(fā)生的黑水公司巴格達槍擊平民案(Blackwater Baghdad shootings)的曝光,輿論再一次將私人保安公司推到風口浪尖。國際社會紛紛呼吁規(guī)范私人保安公司及其雇員踐踏人權(quán)、違反人道法的行為,使其違法行為得到追訴。但是現(xiàn)實中,私人保安公司一直游走于國際法“灰色地帶”,各國國內(nèi)法也缺乏有效規(guī)制其行為的法律規(guī)范。首先,私人保安公司雇員的國際法地位不明確。這不僅會使私人保安公司的雇員得不到合理的保護,而且會為對戰(zhàn)場上的其他主體的保護帶來困難。其次,私人保安公司雇員違法行為的承擔存在爭議。這使得私人保安公司雇員的違法行為不能得到懲處,而受害人救濟和賠償也無法實現(xiàn)。第三,私人保安公司的武器及武力使用的權(quán)利界定模糊。如果武器流到不法分子手中,就可能產(chǎn)生無法預料的危害性后果。因此,如何在不阻礙私人保安公司發(fā)展的前提下合理有效地規(guī)制其行為已經(jīng)成為國際社會共同面臨的難題。文章除結(jié)語外,正文分為五個部分:第一部分介紹了本文的選題背景及意義、國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀與研究目標和方法。第二部分闡述了私人保安公司的概念與業(yè)務(wù)范圍、興起與發(fā)展及其原因。第三部分梳理了國際和國內(nèi)層面有關(guān)私人保安公司的法律規(guī)制現(xiàn)狀及困境。第1、2小節(jié)立足于規(guī)制私人保安公司的國際文件,并著重分析美國、伊拉克、南非三國的國內(nèi)實踐。第3、4小節(jié)分析目前私人保安公司及其雇員法律規(guī)制存在的爭議,以及造成這種爭議的原因。第四部分探討了私人保安公司國際法律規(guī)制的完善路徑。第1、2、3小節(jié)針對第三部分第3小節(jié)私人保安公司雇員法律規(guī)制存在的爭議,具體界定私人保安公司雇員的身份、明確私人保安公司武器及武力使用的權(quán)利、確定私人保安公司雇員違法的責任承擔。第4小節(jié)針對第三部分第4小節(jié)造成爭議的原因,完善私人保安公司的國際法律規(guī)制體系,自律方面需要公司和行業(yè)的不斷努力;國內(nèi)層面應(yīng)建立許可、審查和追訴制度;國際層面應(yīng)修改現(xiàn)行公約以及制定新的更有拘束力的公約。第五部分結(jié)合中國私人保安公司開展海外業(yè)務(wù)的立法現(xiàn)狀與問題,從私人保安公司服務(wù)獲得、武力使用、違法行為追究方面規(guī)范開展海外業(yè)務(wù)的中國私人保安公司及其雇員。結(jié)語部分是對文章主要觀點的歸納與總結(jié)。
[Abstract]:Private security companies, which began in 1990s, grew out of early mercenaries. For a long time, money, aggression, and killing were synonymous with the most visible form of mercenary business, given the similarity in nature between the two. The international community's consistent impression of mercenaries has also had a negative impact on the development of private security companies, especially following the April 2004 Abu Ghraib prison abuse scandal in Abu Ghraib, Iraq, and the black water that occurred on September 16th 2007. Blackwater Baghdad shootings, a company that shot civilians in Baghdad, Once again, public opinion has pushed private security companies to the forefront. The international community has called for the regulation of human rights abuses and violations of humanitarian law by private security companies and their employees. However, in reality, Private security companies have been walking in the "grey areas" of international law, and there is also a lack of legal norms in the domestic laws of various countries to effectively regulate their conduct. The status of employees of private security companies in international law is unclear. This will not only deprive employees of private security companies from reasonable protection, but will also create difficulties for the protection of other subjects on the battlefield. Secondly, The liability of private security company employees for violations of the law is controversial. This makes violations by private security company employees unpunished, and victim relief and compensation cannot be achieved. Third, The right of private security companies to use weapons and use of force is ambiguous. If weapons flow into the hands of lawbreakers, they may have unpredictable harmful consequences. How to regulate the behavior of private security companies reasonably and effectively without hindering the development of private security companies has become a common problem for the international community. The text is divided into five parts: the first part introduces the background and significance of this paper, the research status at home and abroad, research objectives and methods. The second part describes the concept and business scope of private security companies. The third part combs the current situation and predicament of the international and domestic legal regulation of private security companies. The first section is based on the international documents of regulating private security companies, and focuses on the analysis of the United States, Iraq, Iraq, the United States, Iraq, the United States, Iraq, the United States of America, Iraq, the United States of America and Iraq. The domestic practice of the three countries in South Africa. Section 3 (4) analyses the current disputes over the legal regulation of private security companies and their employees. Part 4th discusses the way to perfect the international legal regulation of private security companies. The third section discusses the disputes about the legal regulation of private security company employees in the third section. Specifically defining the identity of employees of private security companies, clarifying the rights of private security companies to use weapons and force, and determining the liability of employees of private security companies for violations of the law. To perfect the international legal regulation system of private security companies, self-discipline needs the continuous efforts of companies and industries, and the system of licensing, examination and prosecution should be established at the domestic level. At the international level, we should amend the existing conventions and formulate new and more binding conventions. 5th in the light of the current legislative situation and problems of Chinese private security companies conducting overseas business, they should obtain the services of private security companies and use force. The conclusion part is the summary and summary of the main viewpoints of the article.
【學位授予單位】：上海師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D035.3;D99

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本文編號：1590809