明確乙肝就業(yè)歧視案件所涉法律關(guān)系的性質(zhì),是人民法院受理案件和正確適用法律的出發(fā)點(diǎn)。在先裁后審與司法監(jiān)督下一裁終局分流的裁審關(guān)系模式下,要對(duì)仲裁在乙肝就業(yè)歧視案件中的地位作具體分析。依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系主體之間的隸屬性和依附性特征,確立舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移的舉證責(zé)任分配規(guī)則。除傳統(tǒng)的法律救濟(jì)方式外,還應(yīng)規(guī)定強(qiáng)制締約制度。

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【文章目錄】：
一、乙肝就業(yè)歧視案件法律關(guān)系的性質(zhì)
    (一)隱私權(quán)糾紛
    (二)訂立勞動(dòng)合同或履行勞動(dòng)合同糾紛
    (三)隱私權(quán)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛
二、仲裁程序與乙肝就業(yè)歧視訴訟的關(guān)系
三、乙肝就業(yè)歧視案件舉證責(zé)任的分配
四、乙肝就業(yè)歧視案件所適用的責(zé)任形式
    (一)侵害隱私權(quán)的責(zé)任形式
    (二)侵害就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)的責(zé)任形式
    (三)待于確立的責(zé)任形式



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