我國對于人事關(guān)系的調(diào)整,目前尚沒有一部完整人事法律規(guī)范,長期以來是由政策與行政文件進行規(guī)制,人事爭議處理主要依據(jù)的是部門規(guī)章、地方規(guī)章、人事政策或規(guī)范性文件,但在適用中經(jīng)常存在抵觸情形。在最高院出臺人事爭議案件的有關(guān)規(guī)定后,又增加了人事爭議與勞動爭議處理上的混亂,所以,對事業(yè)單位人事爭議處理及相關(guān)法律適用進行分析和研究,具有極其重要的現(xiàn)實意義。

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【文章目錄】：
一、審判實務(wù)對人事爭議處理的混亂
二、人事方面的地方法規(guī)、規(guī)章優(yōu)先于勞動法適用
三、地方法規(guī)、政府規(guī)章存在沖突抵觸的處理



本文編號：3754615