在雙一流高校建設背景下,高校教師流動頻繁,違約離職現象普遍。但是由于高校與教師的法律關系不明確,教師法律地位不清晰,使得教師違約離職的法律適用不恰當,責任承擔不合理,讓高校的權益不斷受到侵蝕。基于此,筆者通過《教育法》《勞動法》《高等教育法》《勞動合同法》等法律來明確界定高校與教師的法律關系,確定教師違約離職的法律適用及責任承擔,從而在人才高速流動的大背景下,平衡高校和教師的權益,協(xié)調兩者關系,促進高等教育事業(yè)的良性發(fā)展。 

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
1 高校人才競爭現狀及教師離職影響
    1.1 高校人才競爭現狀
    1.2 高校教師離職的影響
        1.2.1 嚴重削弱部分高校實力
        1.2.2 破壞教師傳統(tǒng)形象
        1.2.3 不利于教學與學科發(fā)展
2 高校教師違約離職的法律適用
    2.1 高校教師與高校的法律關系
        2.1.1 行政隸屬說
        2.1.2 民事契約說
        2.1.3 勞動關系說
    2.2 高校教師違約離職適用的法律
3 高校教師違約離職的責任
    3.1 服務期的違約責任
        3.1.1 服務期的范圍
        3.1.2 服務期的違約責任承擔
    3.2 競業(yè)禁止的違約責任
        3.2.1 競業(yè)禁止的適用依據
        3.2.2 競業(yè)禁止違約賠償范圍
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]我國高校高層次人才聘任的運行機制研究[J]. 江珊,劉少雪.  中國高教研究. 2017(07)
[4]法律解釋結論的共同指向及其意義——以高校教師聘用合同約定違約金為分析對象[J]. 章瑛.  法律方法. 2017(01)
[5]高校聘用合同中教師法律地位問題探究——基于“行政合同說”與“勞動合同說”的法理[J]. 孫武斌,宗凡.  西北工業(yè)大學學報(社會科學版). 2013(01)
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[7]離職后競業(yè)限制經濟補償爭議之裁判標準[J]. 侯玲玲.  法學. 2012(09)
[8]聘用制下高校教師雇傭關系轉變分析[J]. 郭志剛,汪希成.  兵團教育學院學報. 2008(03)
[9]論勞動合同中的服務期違約金[J]. 董保華.  法律適用. 2008(04)
[10]從高校與教師之間關系的法律性質看高校內部組織權力機制[J]. 劉琦暉,李霆.  科技管理研究. 2006(06)



本文編號：3680603