在雙一流高校建設(shè)背景下,高校教師流動(dòng)頻繁,違約離職現(xiàn)象普遍。但是由于高校與教師的法律關(guān)系不明確,教師法律地位不清晰,使得教師違約離職的法律適用不恰當(dāng),責(zé)任承擔(dān)不合理,讓高校的權(quán)益不斷受到侵蝕�；诖�,筆者通過《教育法》《勞動(dòng)法》《高等教育法》《勞動(dòng)合同法》等法律來明確界定高校與教師的法律關(guān)系,確定教師違約離職的法律適用及責(zé)任承擔(dān),從而在人才高速流動(dòng)的大背景下,平衡高校和教師的權(quán)益,協(xié)調(diào)兩者關(guān)系,促進(jìn)高等教育事業(yè)的良性發(fā)展。 

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 高校人才競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀及教師離職影響
    1.1 高校人才競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀
    1.2 高校教師離職的影響
        1.2.1 嚴(yán)重削弱部分高校實(shí)力
        1.2.2 破壞教師傳統(tǒng)形象
        1.2.3 不利于教學(xué)與學(xué)科發(fā)展
2 高校教師違約離職的法律適用
    2.1 高校教師與高校的法律關(guān)系
        2.1.1 行政隸屬說
        2.1.2 民事契約說
        2.1.3 勞動(dòng)關(guān)系說
    2.2 高校教師違約離職適用的法律
3 高校教師違約離職的責(zé)任
    3.1 服務(wù)期的違約責(zé)任
        3.1.1 服務(wù)期的范圍
        3.1.2 服務(wù)期的違約責(zé)任承擔(dān)
    3.2 競(jìng)業(yè)禁止的違約責(zé)任
        3.2.1 競(jìng)業(yè)禁止的適用依據(jù)
        3.2.2 競(jìng)業(yè)禁止違約賠償范圍
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]我國高校高層次人才聘任的運(yùn)行機(jī)制研究[J]. 江珊,劉少雪.  中國高教研究. 2017(07)
[4]法律解釋結(jié)論的共同指向及其意義——以高校教師聘用合同約定違約金為分析對(duì)象[J]. 章瑛.  法律方法. 2017(01)
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本文編號(hào)：3680603